Борба с натиска върху заплатите: Мерки за по-добри условия на труд в туризма!

Борба с натиска върху заплатите: Мерки за по-добри условия на труд в туризма!

Австрийското правителство реши в сряда да увеличи сезонната квота за работниците в туристическия сектор. Тази стъпка има за цел да увеличи броя на сезонните работници от трети страни от около 5000 на 8000. По-специално, 2500 работни места са предназначени за сезонни работници от Западните Балкани, както съобщава sn.at. Тези мерки ще влязат в сила през септември 2025 г. и са предназначени да действат като краткосрочно решение във времена на недостиг на квалифицирана работна ръка.

Роман Хебенстрайт, председателят на синдиката Vida, беше критичен и подчерта, че постоянната зависимост от работници от чужбина не е устойчива стратегия. Вместо това той призовава за стратегическо пренасочване на туристическия сектор, за да стане професията по-привлекателна. Според Hebenstreit в момента само 20 процента от служителите работят постоянно в индустрията, което подчертава необходимостта от реформа. Безработицата в сектора на туризма е средно 12,7 процента през 2024 г., което съответства на над 33 000 търсещи лица, според ots.at.

Новини и подкрепа за туристическия сектор

Правителството обеща да въведе фонд на стойност 6,5 милиона евро годишно в подкрепа на набирането и задържането на служители от Австрия и Европейския съюз. Този фонд, който ще се поддържа от Министерството на труда, има за цел да подобри условията на труд в сектора на туризма и ще включва също мерки за борба с тормоза на работното място. Средствата ще се използват за мерки за квалификация и подкрепа при трудови злополуки или безработица.

Туризмът се счита за централен „икономически двигател“, подчертава държавният секретар по туризма Елизабет Зехетнер. Независимо от това, новите квоти бяха описани като просто краткосрочно, временно решение, което ще бъде обект на оценка в началото на 2027 г. Според bzt.bayern, подобряването на ситуацията с работната сила също изисква мерки на ниво компания, тъй като директната обратна връзка от служителите може значително да подобри условията на труд.

Предизвикателствата обаче са значителни: индустрията е фрагментирана и има големи разлики в интензивността и професионализма на управлението на човешките ресурси. 63 процента от компаниите планират да наемат служители от чужбина, а 54 процента искат да повишат привлекателността си като работодатели. За да се стабилизира ситуацията, е необходимо цялостно подобряване на условията на труд извън паричните стимули.

Дългосрочни перспективи

Въпреки настоящите мерки, въпросът за дългосрочните перспективи на сектора остава открит. Hebenstreit взема предвид, че бившите служители в туризма често бързо сменят индустрията. Ключът към устойчивото решение се крие в системната организация на трудовата миграция и в укрепването на пазара на труда за местните работници в туризма. Всички тези фактори заедно формират основата за бъдещата жизнеспособност на индустрията.