Mladý priemysel požaduje reformy: dôchodkový systém potrebuje zmeny!

Mladý priemysel požaduje reformy: dôchodkový systém potrebuje zmeny!

Österreich - Julia Aichhorn, federálna predsedníčka mladého priemyslu, uviedla dnes 22. apríla 2025 na tlačovej konferencii s názvom „Care je ťažká práca“. Zaoberala sa výzvami rakúskeho dôchodkového systému, ktorý je čoraz viac pod tlakom. Legislatívne opatrenia na zvýšenie faktického veku odchodu do dôchodku sú naliehavo potrebné na zabezpečenie budúcej finančnej stability systému. Aichhorn sa obzvlášť odvolal, že by sa malo zvážiť obmedzenie zákonných možností včasného dôchodku. „Individuálne opatrenia nesmú byť na úkor mladej generácie,“ varovala.

Aktuálne údaje ukazujú, že v roku 2017 dostalo dôchodok približne 2,34 milióna ľudí, z čoho približne 1,68 milióna dostalo vekový dôchodok. Celý príjemcovia dôchodkov sa od roku 1970 zvýšili o viac ako milión. Táto demografická výzva sa ďalej zhoršuje zvýšením dĺžky života a nadchádzajúcim dôchodkom generácie babyboomérov. Aichhorn zdôraznil, že kvocient závislosti sa do roku 2060 zvýši na 55 percent, čo znamená, že za každú osobu v dôchodku bude zodpovedných menej ako dvaja zamestnanci.

Naliehavosť reforiem

Dôchodková komisia určila, že prístup k vekovým dôchodkom do veľkej miery závisí od právnych predpisov. Aichhorn zdôraznil potrebu diskutovať o legitímnych úsporách v dôchodkovom systéme s cieľom zmierniť tvorbu zamestnaných ľudí. Súčasné štúdie, vrátane jedného z WIFO, ukázali, že v súčasnosti ukladá iba 1,7 poisteného dôchodku na dôchodca. To by čoskoro mohlo viesť k napätej situácii, vzhľadom na to, že v roku 2030 mohol pomer 2,5 a v roku 2050 dokonca klesnúť na dvoch zamestnancov na 65 rokov.

Bez komplexných reforiem dôchodkového systému sa bude schváliť finančné zaťaženie budúcich generácií, čo by mohlo ohroziť investície do vzdelávania a inovácií. Aichhorn preto vyžaduje jasné perspektívy pre mladú generáciu, aby neohrozil svoju budúcnosť. Úspešné príklady iných krajín by mohli slúžiť ako model, najmä opatrenia na zvýšenie veku odchodu do dôchodku a stimulov pre dlhšiu prácu. V súčasnosti nie je vyhliadka na uvoľnenie situácie - výzvy zostávajú obrovské.

Celkovo tieto faktory ukazujú, ako sú naliehavo potrebné opatrenia na udržateľný návrh dôchodkového systému. Aby sa splnili budúce požiadavky, musia byť podporované sociálne a vzdelávacie systémy. Ďalšie informácie o možnostiach reformy v rakúskom dôchodkovom systéme nájdete aj na adrese ecoAustia

Pre podrobné hodnotenie demografických výziev, ktoré sú bezprostredné, Agenda Rakustria

Ďalší pohľad na súčasné požiadavky a vývoj v dôchodkovom systéme ponúka ots .