Nuori teollisuus vaatii uudistuksia: Eläkejärjestelmä tarvitsee muutoksia!

Nuori teollisuus vaatii uudistuksia: Eläkejärjestelmä tarvitsee muutoksia!

Österreich - nuoren teollisuuden liittovaltion puheenjohtaja Julia Aichhorn kertoi tänään 22. huhtikuuta 2025 lehdistötilaisuudessa, jonka otsikko on "Hoito on vaikeaa työtä". Hän käsitteli Itävallan eläkejärjestelmän haasteita, jotka ovat yhä paineen alla. Lainsäädäntötoimenpiteet tosiasiallisen eläkeikän lisäämiseksi ovat kiireellisesti välttämättömiä järjestelmän tulevaisuuden taloudellisen vakauden varmistamiseksi. Aichhorn kehotti erityisesti, että lakisääteisten varhaisten eläkevaihtoehtojen rajoittamista olisi otettava huomioon. "Yksittäiset toimenpiteet eivät saa olla nuoren sukupolven kustannuksella", hän varoitti.

Nykyiset tiedot osoittavat, että noin 2,34 miljoonaa ihmistä sai eläkkeen vuonna 2017, josta noin 1,68 miljoonaa sai ikäeläkkeen. Koko eläkekohtaiset saajat ovat lisääntyneet yli miljoonalla vuodesta 1970 lähtien. Tätä väestöhaastetta pahentaa edelleen babyboomer -sukupolven elinajanodote ja tuleva eläke. Aichhorn korosti, että riippuvuusosuus kasvaa 55 prosenttiin vuoteen 2060 mennessä, mikä tarkoittaa, että vähemmän kuin kaksi työntekijää on vastuussa jokaisesta eläkkeellä olevasta henkilöstä.

uudistusten kiireellisyys

Eläkekomissio on päättänyt, että pääsy ikäryhmiin riippuu voimakkaasti oikeudellisista määräyksistä. Aichhorn korosti tarvetta keskustella eläkejärjestelmän laillisista säästöistä työntekijöiden sukupolven lievittämiseksi. Nykyiset tutkimukset, mukaan lukien yksi WIFO: sta, ovat osoittaneet, että vain 1,7 eläkeläistä vakuutettua eläkettä on nyt talletettu. Tämä voi pian johtaa jännittyneeseen tilanteeseen, kun otetaan huomioon, että vuonna 2030 suhde 2,5 ja vuonna 2050 voisi jopa pudota kahteen työntekijään 65-vuotiaille.

Ilman eläkejärjestelmän kattavia uudistuksia siirretään tuleville sukupolville taloudellista taakkaa, mikä voi vaarantaa investoinnit koulutukseen ja innovaatioihin. Siksi Aichhorn vaatii selkeitä näkökulmia nuorelle sukupolvelle, jotta heidän tulevaisuutensa ei vaaranna. Menestyneet esimerkit muista maista voisivat toimia mallina, erityisesti toimenpiteitä eläkkeelle siirtymisen ja pidemmän työn kannustimien lisäämiseksi. Tällä hetkellä ei ole mahdollisuutta rentoutua tilannetta - haasteet ovat edelleen valtavia.

Kaiken kaikkiaan nämä tekijät osoittavat, kuinka kiireellisesti tarvitaan eläkejärjestelmän kestävää suunnittelua varten. Hyvinvointi- ja koulutusjärjestelmiä on tuettava tulevien vaatimusten täyttämiseksi. Lisätietoja Itävallan eläkejärjestelmän uudistusvaihtoehdoista löytyy myös Ecoaatria

Yksityiskohtainen arviointi väestöhaasteista, jotka ovat välitöntä, Agenda Itävalta

Lisätietoja eläkejärjestelmän nykyisistä vaatimuksista ja kehityksistä tarjoaa OTS .