Младата индустрия изисква реформи: Пенсионната система се нуждае от промени!

Младата индустрия изисква реформи: Пенсионната система се нуждае от промени!

Österreich - Джулия Айххорн, федерален председател на младата индустрия, заяви днес на 22 април 2025 г. на пресконференция, озаглавена „Грижата е трудна работа“. Тя се справи с предизвикателствата на австрийската пенсионна система, която все по -често е под натиск. Законодателните мерки за увеличаване на фактическата пенсионна възраст са необходими спешно, за да се гарантира бъдещата финансова стабилност на системата. Айххорн по -специално обжалва, че трябва да се вземе предвид ограничението на законовите варианти за ранна пенсия. "Индивидуалните мерки не трябва да са за сметка на младото поколение", предупреди тя.

Настоящите данни показват, че около 2,34 милиона души са получили пенсия през 2017 г., от които около 1,68 милиона са получили възрастова пенсия. Цялът на получателите на пенсиите се е увеличил с повече от един милион от 1970 г. Това демографско предизвикателство ще бъде допълнително изостряно от увеличаването на продължителността на живота и предстоящата пенсия на поколението на BabyBoomer. Айххорн подчерта, че коефициентът на зависимост ще се увеличи до 55 процента до 2060 г., което означава, че по -малко от двама служители ще бъдат отговорни за всеки пенсиониран човек.

Спешността на реформите

Пенсионната комисия определи, че достъпът до възрастови пенсии зависи до голяма степен от правните разпоредби. Айххорн подчерта необходимостта от обсъждане на законни спестявания в пенсионната система, за да се облекчи генерирането на заети хора. Настоящите проучвания, включително едно от WIFO, показват, че само 1,7 пенсионни застраховани на пенсионера вече депозират. Това скоро може да доведе до напрегната ситуация, като се има предвид, че през 2030 г. съотношението от 2,5 и през 2050 г. може дори да спадне до двама служители на 65-годишни деца.

Без цялостни реформи на пенсионната система ще бъде преведена финансова тежест за бъдещите поколения, което може да застраши инвестициите в образование и иновации. Следователно Айххорн изисква ясни перспективи за младото поколение, за да не застрашава бъдещето им. Успешните примери за други страни могат да служат като модел, по -специално мерки за увеличаване на възрастта на пенсиониране и стимули за по -дълга работа. Понастоящем няма перспектива за отпускане на ситуацията - предизвикателствата остават огромни.

Като цяло тези фактори показват как спешно са необходими за устойчивия дизайн на пенсионната система. Системите за благосъстояние и образование трябва да бъдат подкрепени, за да се отговори на бъдещите изисквания. Допълнителна информация за опциите за реформа в австрийската пенсионна система може да бъде намерена и на ecoaustria

За подробна оценка на демографските предизвикателства, които са неизбежни, вендация Австрия

Допълнителна информация за текущите изисквания и развития в пенсионната система предлага ots .