Układ zbiorowy IT: Związek walczy ze stagnacją płac!

Układ zbiorowy IT: Związek walczy ze stagnacją płac!

Negocjacje w sprawie układu zbiorowego dla branży IT, który dotyczy ponad 90 000 pracowników, utknęły w martwym punkcie. W drugiej turze negocjacji, która odbyła się 24 listopada 2025 r., nie doszło do progresywnych rezultatów. Pracodawcy z branży IT złożyli ofertę, która podwyższyłaby płacę minimalną zaledwie o 1,6%, przy niezmienionym poziomie wynagrodzeń faktycznych. Związek GPA, na którego czele stoi negocjatorka Sandra Steiner, okazał się głosem krytycznym i określił ofertę jako niewłaściwą.

W toczących się negocjacjach GPA wzywa do kompleksowego podwyższenia wynagrodzeń minimalnych, rzeczywistej kwoty wynagrodzenia, a także dochodów i dodatków praktykantów, aby uplasować je powyżej obecnej stopy inflacji. Na podstawie analiz WIFO i IHS szacowana jest ta inflacja na 3,5% w 2025 roku. Kolejny termin rozprawy wyznaczono na 3 grudnia.

Podwyżki ustalone na 2025 rok

W ostatnim porozumieniu dotyczącym układów zbiorowych pracy, które obejmowało wieloletnią kampanię negocjacyjną, uzgodniono istotne korekty na rok 2025. Z informacji GPA wynika, że ​​podwyżki zostały sformułowane tak, aby odzwierciedlały co najmniej prognozowaną stopę inflacji na poziomie 3,05% na 2024 rok. Rzeczywista wysokość wynagrodzeń wzrośnie o 3,7%, natomiast minimalne wynagrodzenie wszystkich pracujących rodzin o 3,2%, dotyczy to także dochodów praktykantów.

Dodatkowo wszystkie premie wynikające z układów zbiorowych pracy zostaną zwiększone o 3,05%. Dostosowania te mają kluczowe znaczenie dla zabezpieczenia siły nabywczej pracowników branży IT i dotrzymania kroku bieżącemu rozwojowi gospodarczemu. Silny system wsparcia w branży jest postrzegany jako kluczowy czynnik w osiągnięciu tych celów. Trwają prace nad szczegółami nowych tabel wynagrodzeń oraz pozostałych zapisów układu zbiorowego pracy na usługi IT.

Poprzednie układy zbiorowe pracy

Patrząc wstecz na układy zbiorowe z ostatnich kilku lat, jasne jest, że branża IT dokonała w przeszłości daleko idących dostosowań. W układzie zbiorowym pracy na rok 2024 minimalne wynagrodzenie zasadnicze zostało podniesione o 7,8% z mocą wsteczną od 1 stycznia, przy czym wysokość wynagrodzenia rzeczywistego wzrosła również o 7,25%. W tym samym stopniu podwyżki nastąpiły także w przypadku praktykantów i dodatków. Zmiany te kontrastują z obecną ofertą pracodawców, która jest obecnie kwestionowana przez związek.

Wyczerpujące informacje na temat układów zbiorowych, środków i bieżących zmian są dostępne na stronach internetowych GPA i Austriackiej Izby Handlowej. W zasobach internetowych znajdują się filmy i seminaria internetowe, które zapewniają wszystkim pracownikom IT i konsultantom przydatny wgląd w układy zbiorowe pracy.

Branżę IT stoją przed kluczowymi negocjacjami, które mają ogromne znaczenie dla pracowników. W obliczu kolejnego terminu negocjacji okaże się, czy pracodawcy odpowiedzą na żądania związku.

Szczegółowe informacje na temat bieżącej rundy negocjacji można znaleźć na stronie OTS, w sprawie podwyżki wizyt w ramach układu zbiorowego GPA, a dalsze informacje na temat układu zbiorowego pracy w branży IT można znaleźć pod adresem WKO.