Sindions Sauer: Brez rezultata v pogajanju o kolektivnem sporazumu!

Sindions Sauer: Brez rezultata v pogajanju o kolektivnem sporazumu!

Schwechat, Österreich - 30. aprila 2025 je bilo pogajanja o tretjem kolektivnem sporazumu za 60.000 zaposlenih v električni in elektronski industriji prekinjena brez kakršnih koli rezultatov. Sindikati Pro-GE in GPA so bili razočarani nad ponudbo delodajalcev, kar zagotavlja le zvišanje plač za 1 odstotek. Glede na stopnjo inflacije 2,76 odstotka, kar odraža splošne cene, sindikati menijo, da je ta ponudba nespoštljiva in neprimerna. Predstavniki sindikatov poudarjajo, da zagotovo obstaja denar za upravljavske bonuse in dividende, ne pa tudi za nadomestilo za inflacijo za zaposlene.

Razpravo o plačah okrepijo sindikati. 7. maja bo v Schwechatu sprejeta odločitev o nadaljnjih ukrepih. Vnaprej si sindikati že opozarjajo na morebitne konflikte in sindikalne ukrepe, ki bi jih lahko sprejeli v primeru nadaljevanja nesporazumov.

Zahteve sindikatov

Sindikati zahtevajo pošteno plačo in zvišanje plač, ki temelji na stopnji inflacije. Poleg tega zahtevajo povečanje nadomestil za premike: 1,50 evra za drugi in 5 evrov za tretjo izmeno. Na dnevnem redu sta tudi lažja dostopnost šestega prazničnega tedna in zagotavljanje možnosti za prosti čas. Nov kolektivni sporazum, za katerega upajo številni zaposleni, bi moral dejansko začeti veljati dan pozneje, 1. maja.

V primerjavi z drugimi panogami je potrebno povečanje električne in elektronske industrije zmerno. Številne druge panoge so že podpisale kolektivne pogodbe, ki zagotavljajo vsaj 2,65 do 3,6 -odstotno zvišanje plač. Na primer, plače v kemični industriji se od 1. maja povečajo za 2,65 odstotka, medtem ko je bilo celo v industriji lesa odločeno za 2,75 odstotka od 1. maja. V bančni industriji je 68.000 zaposlenih v aprilu 2025 zabeležilo za 3 odstotke.

inflacijske razmere in pogajanja o plačah

Inflacijske situacije, ki stojijo za pogajanji, ne bi smeli podcenjevati. Medtem ko sindikati zahtevajo, da usmerijo zvišanje plač v dejanski stopnji inflacije, je presenetljivo, da se delodajalci pogosto sklicujejo na napovedi. GPA je to kritizirala, ker napovedi niso prepričani in bolj zavezujoči podatki o preteklih povišanju cen, potrebnih za pogajanja o ustreznem zvišanju plač. Wifo je že napovedal, da bi lahko inflacija leta 2022 znašala 3,3 odstotka; V resnici pa je bilo skoraj 8,6 odstotka.

Nacionalna banka OENB navaja, da plače sledijo cenam in da ni bilo najdenih neupravičenih diplom. Dejansko povprečni kolektivni sporazum poveča usklajevanje z dejansko stopnjo inflacije. Sindikati morajo vztrajati, da zvišanje plač temelji na varnih podatkih, da bi lahko zaposleni opravili pravičnost.

Naslednji datum pogajanj za kolektivne pogodbe v električni in elektronski industriji je dogovorjen za 9. maj, upanje za sporazum pa ostaja.