Unions Sauer: Aucun résultat dans une négociation en contrat collectif!

Unions Sauer: Aucun résultat dans une négociation en contrat collectif!

Schwechat, Österreich - Le 30 avril 2025, la troisième négociation des accords collectifs pour les 60 000 employés de l'industrie électrique et électronique a été interrompue sans aucun résultat. Les syndicats Pro-Ge et GPA ont été déçus par l'offre d'employeurs, ce qui ne prévoit qu'une augmentation de salaire de 1%. Compte tenu d'un taux d'inflation de 2,76%, ce qui reflète la situation générale des prix, les syndicats considèrent cette offre comme irrespectueuse et inadéquate. Les représentants des syndicats soulignent qu'il y a certainement de l'argent pour les bonus et les dividendes de gestionnaire, mais pas pour la rémunération de l'inflation pour les employés.

La discussion sur les salaires est intensifiée par les syndicats. Le 7 mai, une décision concernant de nouvelles mesures sera prise à Schwechat. À l'avance, les syndicats mettent déjà en garde contre les conflits possibles et les mesures syndicales qui pourraient être prises en cas de continuation des malentendus.

Demandes des syndicats

Les syndicats nécessitent une augmentation de salaire et de salaire équitable qui est basée sur le taux d'inflation. De plus, ils nécessitent une augmentation des allocations de décalage: 1,50 euros pour le deuxième et 5 euros pour le troisième quart de travail. L'accessibilité plus facile de la sixième semaine de vacances et la sécurisation des options de loisirs sont également à l'ordre du jour. Un nouvel accord collectif, pour lequel de nombreux employés espèrent, devraient être entrés en vigueur un jour plus tard, le 1er mai.

Par rapport aux autres industries, les augmentations requises de l'industrie électrique et électronique sont modérées. De nombreuses autres industries ont déjà signé des contrats collectifs qui fournissent d'au moins 2,65 à 3,6% d'augmentation des salaires. Par exemple, les salaires de l'industrie chimique augmentent de 2,65% par rapport au 1er mai, alors que même dans l'industrie du travail du bois, une augmentation a été décidée de 2,75% par rapport au 1er mai. Dans le secteur bancaire, 68 000 employés ont enregistré une augmentation de 3% par rapport à avril 2025.

Suthiet d'inflation et négociations salariales

La situation d'inflation derrière les négociations ne doit pas être sous-estimée. Bien que les syndicats exigent d'orienter l'augmentation des salaires du taux d'inflation réel, il est surprenant que les employeurs se réfèrent souvent aux prévisions. Cela a été critiqué par le GPA car les prévisions ne sont pas sûres et des données plus contraignantes sur les augmentations de prix passées nécessaires pour négocier une augmentation de salaire appropriée. Le WIFO avait déjà prédit que l'inflation pouvait être de 3,3% en 2022; En fait, cependant, il était de près de 8,6%.

La Banque nationale stipule que les salaires suivent les prix et qu'aucun diplôme injustifié n'a été trouvé. En fait, l'accord collectif moyen augmente une coordination avec le taux d'inflation réel. Les syndicats doivent insister sur le fait que les augmentations de salaire sont basées sur des données sécurisées afin de rendre justice à l'employé.

La prochaine date de négociation pour les contrats collectifs de l'industrie électrique et électronique a été convenu pour le 9 mai, et l'espoir d'un accord demeure.