Uniones Sauer: ¡No hay resultado en una negociación de un acuerdo colectivo!

Uniones Sauer: ¡No hay resultado en una negociación de un acuerdo colectivo!

Schwechat, Österreich - El 30 de abril de 2025, la tercera negociación de acuerdo colectivo para los 60,000 empleados de la industria eléctrica y electrónica fue interrumpida sin ningún resultado. Los sindicatos pro-EGE y GPA estaban decepcionados con la oferta de empleadores, lo que solo proporciona un aumento salarial del 1 por ciento. En vista de una tasa de inflación del 2.76 por ciento, lo que refleja la situación general del precio, los sindicatos consideran que esta oferta es irrespetuosa e inadecuada. Los representantes de los sindicatos enfatizan que definitivamente hay dinero para bonos y dividendos del gerente, pero no para la compensación de inflación para los empleados.

La discusión sobre los salarios se intensifica por los sindicatos. El 7 de mayo, se tomará una decisión sobre nuevas medidas en Schwechat. De antemano, los sindicatos ya advierten sobre posibles conflictos y medidas sindicales que podrían tomarse en caso de que la continuación de los malentendidos.

demandas de los sindicatos

Los sindicatos requieren un aumento salarial y salario que se basa en la tasa de inflación. Además, requieren un aumento en las subsidios de turno: 1.50 euros para el segundo y 5 euros para el tercer turno. La accesibilidad más fácil de la sexta semana de vacaciones y la obtención de opciones de ocio también están en la agenda. Un nuevo acuerdo colectivo, para el cual muchos empleados esperan, debería entrar en vigor un día después, el 1 de mayo.

En comparación con otras industrias, los aumentos requeridos en la industria eléctrica y electrónica son moderados. Muchas otras industrias ya han firmado contratos colectivos que proporcionan al menos un aumento salarial de 2.65 a 3.6 por ciento. Por ejemplo, los salarios en la industria química aumentan en un 2.65 por ciento a partir del 1 de mayo, mientras que incluso en la industria de la carpintería, se decidió un aumento en un 2.75 por ciento a partir del 1 de mayo. En la industria bancaria, 68,000 empleados registraron un aumento del 3 por ciento desde abril de 2025.

Situación de inflación y negociaciones salariales

La situación de inflación detrás de las negociaciones no debe subestimarse. Si bien los sindicatos exigen orientar el aumento salarial en la tasa de inflación real, es sorprendente que los empleadores a menudo se refieran a pronósticos. Esto fue criticado por el GPA porque los pronósticos no son seguros y los datos más vinculantes sobre los aumentos de precios pasados necesarios para negociar un aumento salarial apropiado. El WIFO ya había predicho que la inflación podría ser del 3.3 por ciento en 2022; De hecho, sin embargo, era casi el 8,6 por ciento.

El Banco Nacional OENB establece que los salarios siguen los precios y que no se encontraron títulos injustificados. De hecho, el acuerdo colectivo promedio aumenta una coordinación con la tasa de inflación real. Los sindicatos deben insistir en que los aumentos salariales se basan en datos seguros para hacer justicia al empleado.

La próxima fecha de negociación para los contratos colectivos en la industria eléctrica y electrónica ha sido acordada para el 9 de mayo, y la esperanza de un acuerdo permanece.