النقابات Sauer: لا نتيجة في التفاوض على اتفاق جماعي!

النقابات Sauer: لا نتيجة في التفاوض على اتفاق جماعي!

Schwechat, Österreich - في 30 أبريل 2025 ، تم مقاطعة التفاوض على الاتفاقية الجماعية الثالثة لـ 60،000 موظف في صناعة الكهرباء والإلكترونيات دون أي نتائج. شعرت نقابات PRO-GE و GPA بخيبة أمل من عرض أصحاب العمل ، والتي توفر فقط زيادة في الأجور بنسبة 1 في المائة. في ضوء معدل التضخم البالغ 2.76 في المائة ، وهو ما يعكس الوضع العام للأسعار ، فإن النقابات تعتبر أن هذا العرض غير محترم وغير كاف. يؤكد ممثلو النقابات أن هناك بالتأكيد أموالًا للمكافآت والأرباح المدير ، ولكن ليس للحصول على تعويض التضخم للموظفين.

يتم تكثيف المناقشة حول الأجور من قبل النقابات. في السابع من مايو ، سيتم اتخاذ قرار بشأن المزيد من التدابير في شويشات. مسبقًا ، تحذر النقابات بالفعل من النزاعات المحتملة والتدابير النقابية التي يمكن اتخاذها في حالة استمرار سوء الفهم.

متطلبات النقابات

تدعو النقابات إلى زيادة الأجور العادلة والراتب التي تستند إلى معدل التضخم. بالإضافة إلى ذلك ، فإنها تتطلب زيادة في بدلات التحول: 1.50 يورو للثاني و 5 يورو للتحول الثالث. سهولة الوصول إلى أسبوع العطلات السادس وتأمين خيارات الترفيه على جدول الأعمال أيضًا. يجب أن يدخل الاتفاق الجماعي الجديد ، الذي يأمل العديد من الموظفين ، حيز التنفيذ بعد يوم واحد ، في الأول من مايو.

بالمقارنة مع الصناعات الأخرى ، فإن الزيادات المطلوبة في صناعة الكهرباء والإلكترونيات معتدلة. لقد وقعت العديد من الصناعات الأخرى بالفعل عقود جماعية توفر ما لا يقل عن 2.65 إلى 3.6 في المائة من الأجر. على سبيل المثال ، تزداد الأجور في الصناعة الكيميائية بنسبة 2.65 في المائة اعتبارًا من 1 مايو ، بينما حتى في صناعة الأعمال الخشبية ، تم تحديد زيادة بنسبة 2.75 في المائة اعتبارًا من 1 مايو. في الصناعة المصرفية ، سجل 68000 موظف زيادة بنسبة 3 في المائة من أبريل 2025.

حالة التضخم ومفاوضات الأجور

لا ينبغي التقليل من حالة التضخم وراء المفاوضات. في حين أن النقابات تطالب بتوجيه زيادة الأجور في معدل التضخم الفعلي ، فمن المدهش أن يشير أرباب العمل إلى التوقعات. تم انتقاد ذلك من قبل المعدل التراكمي لأن التوقعات غير متأكدة وبيانات أكثر ملزمة حول زيادة الأسعار السابقة اللازمة للتفاوض على زيادة في الأجور المناسبة. كان WIFO قد توقع بالفعل أن يكون التضخم 3.3 في المائة في عام 2022 ؛ في الواقع ، ومع ذلك ، كان ما يقرب من 8.6 في المئة.

ينص البنك الوطني OENB على أن الأجور تتبع الأسعار وأنه لم يتم العثور على درجات غير مبررة. في الواقع ، يزيد متوسط الاتفاق الجماعي من التنسيق مع معدل التضخم الفعلي. يجب أن تصر النقابات العمالية على أن الزيادات في الأجور تستند إلى بيانات آمنة من أجل تحقيق العدالة للموظف.

تم الاتفاق على تاريخ التفاوض التالي للعقود الجماعية في صناعة الكهرباء والإلكترونيات في 9 مايو ، ويظل الأمل في اتفاق.