格斯托弗坚持养老金改革：加强工作中的老年人！

格斯托弗坚持养老金改革：加强工作中的老年人！

根据养老金保险的最新数据，新退休目前正在下降，而由于强制性保险人的数量增加，收入增加。已经指定的改革包括引入部分委员会，妇女养老金年龄的逐渐增加以及走廊养老金的转变为63岁。Gerstorfer强调，可以在2030年观察到的可持续性机制是这些改革的另一部分。

部分董事会和年龄 - 适当的工作条件

部分委员会将从2024年开始引入，并使年长的员工能够继续减少工作，同时减少工作。该法规的目的是使老年工人的就业时间更长，并提高事实退休年龄。如果有年龄的养老金声称，则可以使用部分委员会。工作时间必须减少至少25％，最多减少了75％，因此，雇主的同意需要激活该法规。

gerstorfer强调需要适合年龄的工作条件，以增加60岁以上的人的就业份额。它呼吁公司承担责任，并建议监视以检查老年工人的雇用。拟议的奖金 - 麦卢斯系统可以鼓励公司保持老年员工。雇主的积极行为将得到奖励，而可以批准负面行为。

养老金系统中的调整

部分董事会是朝着正确方向迈出的一步，即使格斯托弗批评实施中缺乏责任和税收歧义。有关走廊养老金和长期保险法规的法规一直存在，直到2026年，相关的年龄限制和工作时间缩短被明确定义。例如，拥有走廊养老金的雇员可以继续获得部分养老金和薪水，而工作时间减少50％。

也有针对部分退休的过渡法规，到2029年已经存在，因此五年的持续时间缩短到三年。格斯托弗（Gerstorfer）强调，计划改革的目的是到2033年逐步保持退休年龄。

最后，格斯托弗（Gerstorfer）说明了她基于现有改革的进一步发展对强大而公正的国家养老金制度的承诺。对养老金的财务稳定性的信任对于激励年轻一代积极参与工作生活并避免可持续的老年贫困至关重要。