Gerstorfer trvá na dôchodkovej reforme: Posilnenie starších ľudí v práci!

Gerstorfer trvá na dôchodkovej reforme: Posilnenie starších ľudí v práci!

Österreich - Birgit Gerstorfer, prezident združenia dôchodcov, rozhodol v ZIB2 proti zvýšeniu zákonného veku odchodu do dôchodku. Žiada, aby sa prediskutovali reformy dôchodkového systému, o ktorom sa už rozhodlo, pred ďalšími zásahmi v tejto veci. Vo svojej kritike vnímania dôchodkov verejnosti opisuje Gerstorfer tak -zavolané „bremeno dôchodkov“ ako nevhodné a zdôraznilo, že dôchodky nemusia slúžiť na zmiernenie rozpočtu.

Podľa najnovších údajov o poistení dôchodkov v súčasnosti dochádza k poklesu nového odchodu do dôchodku, zatiaľ čo príjem sa zvyšuje v dôsledku zvyšujúceho sa počtu povinných poistených osôb. Medzi už špecifikované reformy patrí zavedenie čiastočnej rady, postupný nárast veku dôchodku u žien a posun v dôchodku koridoru do veku 63 rokov. Gerstorfer zdôrazňuje, že mechanizmus udržateľnosti, ktorý sa má pozorovať do roku 2030, je ďalšou súčasťou týchto reforiem.

čiastočná rada a vek -vhodné pracovné podmienky

Čiastočná rada bude zavedená z roku 2024 a umožní starším zamestnancom presunúť sa do časti svojho dôchodku a zároveň pokračovať v znížení práce. Cieľom tohto nariadenia je udržať starších pracovníkov v zamestnaní dlhšie a zvýšiť faktický vek odchodu do dôchodku. Čiastočná doska sa môže použiť, ak existuje nárok na vekový dôchodok. Pracovná doba sa musí znížiť najmenej o 25 % a maximálne 75 %, pričom na aktiváciu nariadenia je potrebný súhlas zamestnávateľa.

GERSTORFER zdôrazňuje potrebu pracovných podmienok vhodných veku s cieľom zvýšiť podiel zamestnania vo veku starších ako 60 rokov. Vyzýva spoločnosti, aby prevzali zodpovednosť, a navrhuje monitorovanie na preskúmanie zamestnania starších pracovníkov. Navrhovaný systém bonus-malusu by mohol povzbudiť spoločnosti, aby udržiavali starších zamestnancov. Pozitívne správanie zamestnávateľa by bolo odmenené, zatiaľ čo negatívne správanie bolo možné sankcionovať.

Úpravy v dôchodkovom systéme

Čiastočná rada je krokom správnym smerom, aj keď Gerstorfer kritizuje nedostatok zodpovednosti a daňových nejasností pri implementácii. Predpisy týkajúce sa dôchodku koridoru a dlhodobo poistená regulácia zostávajú do roku 2026, pričom relevantné vekové limity a zníženie pracovného času sú jasne definované. Napríklad zamestnanec s chodbou môže naďalej dostávať časť svojho dôchodku a plat so znížením pracovného času o 50 %.

Existujú aj prechodné nariadenia o čiastočnom odchode do dôchodku, ktoré existujú do roku 2029, pričom trvanie päť rokov sa skráti na tri roky. Gerstorfer zdôrazňuje, že plánovaná reforma sa zameriava na postupné zosúladenie veku odchodu do roku 2033.

Nakoniec, Gerstorfer ilustruje jej záväzok voči silnému a spravodlivému štátnemu dôchodkovému systému založený na ďalšom rozvoji existujúcich reforiem. Dôvera vo finančnú stabilitu dôchodkov je nevyhnutná na motiváciu mladej generácie, aby sa aktívne zúčastňovala na pracovnom živote a aby sa vyhla udržateľnej starej chudobe.