GerStorfer insistă asupra reformei pensiilor: consolidarea persoanelor în vârstă la locul de muncă!

GerStorfer insistă asupra reformei pensiilor: consolidarea persoanelor în vârstă la locul de muncă!

Österreich - Birgit Gerstorfer, președintele Asociației Pensionarilor, a decis în Zib2 împotriva unei creșteri a epocii legale de pensionare. Ea cere ca reformele sistemului de pensii care au fost deja decise să aibă un efect înainte de a se discuta alte intervenții în această problemă. În critica ei față de percepția publică a pensiilor, GerStorfer descrie „pensia atât de numită” ca fiind inadecvată și a subliniat că pensiile nu trebuie să servească la ameliorarea bugetului.

în conformitate cu cele mai recente date privind asigurarea de pensii, în prezent există o scădere a pensionării noi, în timp ce venitul crește din cauza unui număr tot mai mare de persoane asigurate obligatorii. Reformele deja specificate includ introducerea consiliului parțial, creșterea treptată a vârstei pensiei pentru femei și schimbarea pensiei coridorului la vârsta de 63 de ani. GerStorfer subliniază că mecanismul de sustenabilitate, care trebuie observat până în 2030, este o altă parte a acestor reforme.

Condiții parțiale de consiliu și vârstă -condiții de muncă adecvate

Consiliul parțial va fi introdus din 2024 și permite angajaților mai în vârstă să se deplaseze în o parte a pensiei lor, continuând să lucreze redus. Scopul acestui regulament este de a menține lucrătorii mai în vârstă în muncă mai mult timp și de a crește vârsta de pensionare faptică. Consiliul parțial poate fi utilizat dacă există o pretenție a pensiei de vârstă. Orele de lucru trebuie reduse cu cel puțin 25 % și maxim 75 %, prin care consimțământul angajatorului este necesar pentru a activa regulamentul.

GerStorfer subliniază necesitatea condițiilor de muncă adecvate vârstei pentru a crește ponderea ocupării forței de muncă de peste 60 de ani. Acesta solicită companiilor să își asume responsabilitatea și propune monitorizare pentru a examina angajarea lucrătorilor mai în vârstă. Un sistem de bonus-malus propus ar putea încuraja companiile să păstreze angajații mai în vârstă. Un comportament pozitiv al angajatorului ar fi răsplătit, în timp ce un comportament negativ ar putea fi sancționat.

ajustări în sistemul de pensii

Consiliul parțial este un pas în direcția corectă, chiar dacă GerStorfer critică lipsa de răspundere și ambiguități fiscale în implementare. Reglementările privind pensia coridorului și reglementarea asigurată pe termen lung rămân până în 2026, limitele de vârstă relevante și reducerile timpului de lucru fiind clar definite. Un angajat cu o pensie de coridor, de exemplu, poate continua să primească o parte din pensie și salariul său cu o reducere a timpului de lucru cu 50 %.

Există, de asemenea, reglementări tranzitorii pentru pensionarea parțială, care există până în 2029, prin care durata de cinci ani este scurtată la trei ani. GerStorfer subliniază că reforma planificată vizează o aliniere treptată a epocii de pensionare până în 2033.

În cele din urmă, GerStorfer ilustrează angajamentul ei față de un sistem de pensii puternic și doar de stat, pe baza dezvoltării ulterioare a reformelor existente. Încrederea în stabilitatea financiară a pensiilor este esențială pentru a motiva tânăra generație să participe activ la viața de muncă și să evite sărăcia veche durabilă.