Gerstorfer insiste na reforma da pensão: fortalecendo as pessoas mais velhas no trabalho!

Gerstorfer insiste na reforma da pensão: fortalecendo as pessoas mais velhas no trabalho!

Österreich - Birgit Gerstorfer, presidente da Associação de Pensionistas, decidiu em Zib2 contra um aumento na idade da aposentadoria estatutária. Ela exige que as reformas do sistema de pensões que já foram decididas devem ter um efeito antes que mais intervenções nesse assunto sejam discutidas. Em suas críticas à percepção pública das pensões, Gerstorfer descreve a "crise de pensão" tão chamada como inadequada e enfatizou que as pensões não precisam servir para aliviar o orçamento.

De acordo com os dados mais recentes do seguro de pensão, atualmente há um declínio na nova aposentadoria, enquanto a renda aumenta devido a um número crescente de pessoas seguradas obrigatórias. As reformas já especificadas incluem a introdução do conselho parcial, o aumento gradual na idade da pensão para as mulheres e a mudança na pensão do corredor para os 63 anos. Gerstorfer enfatiza que o mecanismo de sustentabilidade, que deve ser observado em 2030, é outra parte dessas reformas.

Placa parcial e idade -condições apropriadas de trabalho

O conselho parcial será introduzido a partir de 2024 e permite que os funcionários mais velhos se mudem para parte de sua pensão enquanto continuam a trabalhar reduzidos. O objetivo deste regulamento é manter os trabalhadores mais velhos em emprego por mais tempo e aumentar a idade de aposentadoria factual. A placa parcial pode ser usada se houver uma reivindicação de envelhecer a pensão. O horário de trabalho deve ser reduzido em pelo menos 25 % e um máximo de 75 %, no qual é necessário o consentimento do empregador para ativar o regulamento.

Gerstorfer enfatiza a necessidade de condições de trabalho apropriadas para a idade, a fim de aumentar a participação no emprego de mais de 60 anos. Ele pede às empresas que assumam a responsabilidade e propõem o monitoramento para examinar o emprego de trabalhadores mais velhos. Um sistema de bônus proposto pode incentivar as empresas a manter os funcionários mais velhos. Um comportamento positivo do empregador seria recompensado, enquanto o comportamento negativo poderia ser sancionado.

Ajustes no sistema de pensão

O conselho parcial é uma etapa na direção certa, mesmo que Gerstorfer critique a falta de responsabilidade e ambiguidades tributárias na implementação. Os regulamentos sobre a pensão do corredor e a regulamentação segurada de longo prazo permanecem até 2026, com limites de idade relevantes e reduções de tempo de trabalho sendo claramente definidas. Um funcionário com uma pensão do corredor, por exemplo, pode continuar recebendo parte de sua pensão e seu salário com uma redução de tempo de trabalho de 50 %.

Também existem regulamentos de transição para aposentadoria parcial, que existem em 2029, em que a duração de cinco anos é reduzida para três anos. Gerstorfer enfatiza que a reforma planejada visa um alinhamento gradual da era da aposentadoria até 2033.