Gerstorfer nalega na reformę emerytalną: wzmocnienie starszych ludzi w pracy!

Gerstorfer nalega na reformę emerytalną: wzmocnienie starszych ludzi w pracy!

Österreich - Birgit Gerstorfer, prezes stowarzyszenia emerytów, zdecydował w ZIB2 przeciwko wzrostowi ustawowego wieku emerytalnego. Domaga się, aby reformy systemu emerytalnego, które zostały już rozstrzygnięte, miały wpływ przed omówieniem dalszych interwencji w tej sprawie. W swojej krytyce publicznego postrzegania emerytur Gerstorfer opisuje „uderzenie emerytalne” jako nieodpowiednie i podkreśla, że emerytury nie muszą służyć złagodzeniu budżetu.

Zgodnie z najnowszymi danymi ubezpieczenia emerytalnego następuje obecnie spadek nowej emerytury, podczas gdy dochód wzrasta z powodu rosnącej liczby obowiązkowych ubezpieczonych osób. Podane już reformy obejmują wprowadzenie częściowej rady, stopniowy wzrost wieku emerytury dla kobiet i przesunięcie emerytury korytarza do wieku 63 lat. Gerstorfer podkreśla, że mechanizm zrównoważonego rozwoju, który ma być obserwowany do 2030 r., Jest inną częścią tych reform.

Częściowa tablica i odpowiednie dla wieku warunki pracy

Częściowa tablica zostanie wprowadzona z 2024 r. I umożliwi starszym pracownikom przejście do części emerytury przy jednoczesnym zmniejszeniu pracy. Celem tego rozporządzenia jest utrzymanie starszych pracowników w pracy na dłużej i zwiększenie faktycznego wieku emerytalnego. Częściową tablicę można zastosować, jeśli istnieje roszczenie o wiekową emeryturę. Godziny pracy muszą zostać zmniejszone o co najmniej 25 % i maksymalnie 75 %, przy czym zgoda pracodawcy jest wymagana do aktywowania regulacji.

Gerstorfer podkreśla potrzebę warunków pracy odpowiednich do wieku, aby zwiększyć udział w zatrudnieniu ponad 60-latków. Wzywa firmy do wzięcia odpowiedzialności i proponuje monitorowanie w celu zbadania zatrudnienia starszych pracowników. Proponowany system bonus-malus może zachęcić firmy do utrzymywania starszych pracowników. Pozytywne zachowanie pracodawcy zostanie nagrodzone, podczas gdy negatywne zachowanie można było sankcjonować.

w układzie emerytalnym

Zarząd częściowej jest krokiem we właściwym kierunku, nawet jeśli Gerstorfer krytykuje brak odpowiedzialności i dwuznaczności podatków we wdrażaniu. Przepisy dotyczące emerytury korytarza i długoterminowej regulacji ubezpieczonej pozostają do 2026 r., Przy czym odpowiednie limity wiekowe i wyraźnie definiowane są ograniczenia czasu pracy. Na przykład pracownik z emeryturą korytarza może nadal otrzymywać część emerytury i wynagrodzenia z obniżeniem czasu pracy o 50 %.

Istnieją również przepisy przejściowe dotyczące częściowej emerytury, które istnieją do 2029 r., Które okres trwania pięciu lat jest skrócone do trzech lat. Gerstorfer podkreśla, że planowana reforma ma na celu stopniowe wyrównanie wieku emerytalnego do 2033 r. Wreszcie Gerstorfer ilustruje swoje zaangażowanie w silny i sprawiedliwy system emerytalny oparty na dalszym rozwoju istniejących reform. Zaufanie do stabilności finansowej emerytur jest niezbędne, aby zmotywować młode pokolenie do aktywnego uczestnictwa w życiu zawodowym i uniknięciu zrównoważonego starych ubóstwa.