Gerstorfer uzstāj uz pensiju reformu: vecāka gadagājuma cilvēku stiprināšana darbā!

Gerstorfer uzstāj uz pensiju reformu: vecāka gadagājuma cilvēku stiprināšana darbā!

Österreich - Pensionāru asociācijas prezidents Birgit Gerstorfer ir nolēmis ZIB2 pret likumā noteiktā pensionēšanās vecuma palielināšanos. Viņa pieprasa, lai jau nolemtajām pensiju sistēmas reformām būtu jāizlemj, pirms tiek apspriesta turpmāka iejaukšanās šajā jautājumā. Kritikā par sabiedrības uztveri par pensijām Gerstorfer apraksta tik saukto "pensiju bashing" kā nepiemērotu un uzsvēra, ka pensijām nav jāizmanto budžeta mazināšanai.

Saskaņā ar jaunākajiem pensiju apdrošināšanas datiem šobrīd samazinās jaunā pensija, savukārt ienākumi palielinās, jo arvien pieaug obligāto apdrošināto personu skaits. Jau noteiktās reformas ietver daļējas padomes ieviešanu, pakāpenisku sieviešu pensiju pieaugumu un koridora pensijas maiņu uz 63 gadu vecumu. Gerstorfer uzsver, ka ilgtspējības mehānisms, kas jāievēro līdz 2030. gadam, ir vēl viena šo reformu sastāvdaļa.

Daļēja dēlis un vecuma piemēroti darba apstākļi

Daļēja padome tiks ieviesta no 2024. gada un ļauj vecākiem darbiniekiem pāriet uz daļu no pensijas, turpinot darbu. Šīs regulas mērķis ir ilgāk uzturēt vecākus darbiniekus nodarbinātībā un paaugstināt faktisko pensionēšanās vecumu. Daļēju plati var izmantot, ja ir pretenzija uz vecuma pensiju. Darba laiks jāsamazina vismaz par 25 % un maksimāli 75 %, saskaņā ar kuru darba devēja piekrišana ir nepieciešama, lai aktivizētu regulu.

Gerstorfer uzsver nepieciešamību pēc vecumam atbilstošiem darba apstākļiem, lai palielinātu vairāk nekā 60 gadu vecu cilvēku nodarbinātības daļu. Tas aicina uzņēmumus uzņemties atbildību un ierosina uzraudzīt vecāku darbinieku nodarbinātību. Ierosinātā bonusa-malus sistēma varētu mudināt uzņēmumus turēt vecākus darbiniekus. Tiks apbalvota pozitīva darba devēja izturēšanās, savukārt negatīvu izturēšanos varētu sankcionēt.

Pensiju sistēmas korekcijas

Daļēja dēlis ir solis pareizajā virzienā, pat ja Gerstorfer kritizē atbildības un nodokļu neskaidrību trūkumu ieviešanā. Noteikumi par koridora pensiju un ilgtermiņa apdrošināto regulējumu paliek līdz 2026. gadam, skaidri definējot attiecīgos vecuma ierobežojumus un darba laika samazinājumus. Piemēram, darbinieks ar koridora pensiju var turpināt saņemt daļu no viņa pensijas un algas ar darba laika samazinājumu par 50 %.

Ir arī pārejas noteikumi daļējai pensijai, kas pastāv līdz 2029. gadam, saskaņā ar kuru piecu gadu ilgums tiek saīsināts līdz trim gadiem. Gerstorfer uzsver, ka plānotās reformas mērķis ir pakāpeniski saskaņot pensijas vecumu līdz 2033. gadam.

Visbeidzot, Gerstorfer ilustrē savu apņemšanos ievērot spēcīgu un taisnīgu valsts pensiju sistēmu, kuras pamatā ir esošo reformu turpmākā attīstība. Uzticēšanās pensiju finansiālajai stabilitātei ir būtiska, lai motivētu jauno paaudzi aktīvi piedalīties darba dzīvē un izvairīties no ilgtspējīgas vecās nabadzības.