Gerstorfer ragaszkodik a nyugdíjreformhoz: Az idősebb emberek megerősítése a munkában!

Gerstorfer ragaszkodik a nyugdíjreformhoz: Az idősebb emberek megerősítése a munkában!

Österreich - Birgit Gerstorfer, a Penceers 'Szövetség elnöke a ZIB2 -ben úgy döntött, hogy a törvényi nyugdíjkorhatár növekedése. Azt követeli, hogy a már elhatározott nyugdíjrendszer reformjainak hatással kell lenniük, mielőtt az ügy további beavatkozásait megvitatják. A nyugdíjak közvélemény -felfogásának kritikájában Gerstorfer az úgynevezett "nyugdíjfájdalmat" nem megfelelőnek írja le, és hangsúlyozta, hogy a nyugdíjaknak nem kell a költségvetés enyhítésére szolgálniuk.

A nyugdíjbiztosítás legfrissebb adatai szerint jelenleg csökken az új nyugdíjazás, míg a jövedelem növekvő számú kötelező biztosított személy miatt növekszik. A már megadott reformok magukban foglalják a részleges testület bevezetését, a nők nyugdíj korának fokozatos növekedését és a folyosó nyugdíjának 63 éves koráig történő elmozdulását. Gerstorfer hangsúlyozza, hogy a fenntarthatósági mechanizmus, amelyet 2030 -ra kell megfigyelni, ezeknek a reformoknak egy másik része.

Partiális táblák és életkor -megfelelő munkakörülmények

A részleges testületet 2024 -től vezetik be, és lehetővé teszi az idősebb alkalmazottak számára, hogy a nyugdíjuk egy részébe lépjenek, miközben továbbra is csökkentik a munkát. Ennek a szabályozásnak az a célja, hogy hosszabb ideig tartsa az idősebb munkavállalókat a foglalkoztatásban, és növelje a ténybeli nyugdíjazási korot. A részleges testület akkor használható, ha az életkori nyugdíjra van szükség. A munkaidőt legalább 25 % -kal és legfeljebb 75 % -kal kell csökkenteni, ahol a szabályozás aktiválásához a munkáltató hozzájárulására van szükség.

GerStorfer hangsúlyozza az életkornak megfelelő munkakörülmények szükségességét, hogy növelje a több mint 60 éves korosztály részesedését. Felhívja a vállalatokat, hogy vállalják a felelősséget, és javasolja az idősebb munkavállalók foglalkoztatásának vizsgálatát. A javasolt bónusz-malus rendszer arra ösztönözheti a vállalatokat, hogy tartsák fenn az idősebb alkalmazottakat. A munkáltató pozitív viselkedését jutalmazzák, míg a negatív viselkedést szankcionálhatják.

Beállítások a nyugdíjrendszerben

A részleges testület egy lépés a helyes irányba, még akkor is, ha Gerstorfer kritizálja a felelősség és az adó kétértelműségének hiányát a végrehajtás során. A folyosó nyugdíjra és a hosszú távú biztosított szabályozásra vonatkozó előírások 2026 -ig maradnak, a releváns életkori korlátok és a munkaidő csökkentése egyértelműen meghatározva. Például egy folyosó nyugdíjban szenvedő alkalmazott továbbra is a nyugdíja és a fizetésének egy részét kaphatja meg, 50 %-os munkaidővel.

Vannak átmeneti szabályok a részleges nyugdíjba vonulásra is, amelyek 2029 -ig léteznek, amelyben az öt év időtartamát három évre rövidítik. Gerstorfer hangsúlyozza, hogy a tervezett reform 2033 -ig a nyugdíjkorhatár fokozatos igazítására irányul.

Végül, Gerstorfer szemlélteti elkötelezettségét egy erős és igazságos állami nyugdíjrendszer iránt, amely a meglévő reformok továbbfejlesztésén alapul. A nyugdíjak pénzügyi stabilitásába vetett bizalom elengedhetetlen ahhoz, hogy a fiatal generációt aktívan részt vegyen a munka életében és elkerülje a fenntartható régi szegénységet.