Gerstorfer inzistira na mirovinskoj reformi: jačanje starijih ljudi u poslu!

Gerstorfer inzistira na mirovinskoj reformi: jačanje starijih ljudi u poslu!

Österreich - Birgit Gerstorfer, predsjednik Udruženja umirovljenika, odlučio je u ZIB2 u odnosu na porast statutarne mirovine. Zahtijeva da bi reforme mirovinskog sustava koji su već odlučeni trebali imati učinak prije nego što se raspravlja o daljnjim intervencijama u ovom pitanju. U svojoj kritici zbog percepcije javnosti o mirovinama, Gerstorfer opisuje tako prikupljeno "mirovanje" kao neprimjereno i naglasila da mirovine ne moraju služiti za ublažavanje proračuna.

Prema najnovijim podacima mirovinskog osiguranja, trenutno je pad novog umirovljenja, dok se prihod povećava zbog sve većeg broja obveznih osiguranih osoba. Reforme koje su već navedene uključuju uvođenje djelomičnog odbora, postupno povećanje dobi mirovine za žene i pomak u mirovini u koridor u dobi od 63. godine. Gerstorfer naglašava da je mehanizam održivosti, koji treba primijetiti do 2030. godine, još jedan dio ovih reformi.

Djelomični odbor i dob -Prikladni uvjeti rada

Djelomični odbor bit će uveden iz 2024. godine i omogućava starijim zaposlenicima da se presele u dio svoje mirovine, dok nastavljaju raditi. Cilj ove regulacije je duže zadržati starije radnike u zaposlenju i povećati činjeničnu dob za umirovljenje. Djelomični odbor može se koristiti ako postoji zahtjev za dobnu mirovinu. Radno vrijeme mora se smanjiti za najmanje 25 % i maksimalno 75 %, pri čemu je za aktiviranje regulacije potreban pristanak poslodavca.

Gerstorfer naglašava potrebu za uvjetima rada koji odgovaraju dobi kako bi se povećao udio zaposlenosti više od 60 godina. Poziva tvrtke da preuzmu odgovornost i predlaže praćenje kako bi se ispitalo zapošljavanje starijih radnika. Predloženi sustav bonus-malus mogao bi potaknuti tvrtke da zadrže starije zaposlenike. Pozitivno ponašanje poslodavca bilo bi nagrađeno, dok bi se negativno ponašanje moglo sankcionirati.

Podešavanja u mirovinskom sustavu

Djelomični odbor korak je u pravom smjeru, čak i ako Gerstorfer kritizira nedostatak odgovornosti i poreznih nejasnoća u provedbi. Propisi o mirovinskoj mirovini i dugoročnom osiguranom propisu ostaju do 2026. godine, pri čemu su jasno definirani relevantna dobna ograničenja i radno smanjenje vremena. Na primjer, zaposlenik s mirovinskom mirovinom može nastaviti primati dio svoje mirovine i plaće s smanjenjem radnog vremena od 50 %.

Postoje i prijelazni propisi za djelomičnu mirovinu, koji postoje do 2029. godine, pri čemu je trajanje od pet godina skraćeno na tri godine. Gerstorfer naglašava da planirana reforma ima za cilj postupno usklađivanje mirovine do 2033. godine.

Napokon, Gerstorfer ilustrira svoju predanost snažnom i pravednom mirovinskom sustavu na temelju daljnjeg razvoja postojećih reformi. Povjerenje u financijsku stabilnost mirovina ključno je za motiviranje mlade generacije da aktivno sudjeluje u radnom životu i da izbjegne održivo siromaštvo starog -AGE.