Gerstorfer insiste sur la réforme des pensions: renforcer les personnes âgées dans le travail!

Gerstorfer insiste sur la réforme des pensions: renforcer les personnes âgées dans le travail!

Österreich - Birgit Gerstorfer, le président de l'Association des retraités, a décidé à Zib2 contre une augmentation de l'âge de retraite statutaire. Elle exige que les réformes du système de retraite qui ont déjà été décidées devraient avoir un effet avant que de nouvelles interventions dans cette affaire ne soient discutées. Dans sa critique de la perception du public des pensions, Gerstorfer décrit le "dénigrement" de la pension so comme inapproprié et a souligné que les pensions n'ont pas à servir à soulager le budget.

Selon les dernières données de l'assurance contre les pensions, il y a actuellement une baisse de la nouvelle retraite, tandis que le revenu augmente en raison d'un nombre croissant de personnes assurées obligatoires. Les réformes déjà spécifiées incluent l'introduction du conseil partiel, l'augmentation progressive de l'ère de la pension pour les femmes et le changement de pension de couloir à l'âge de 63 ans. Gerstorfer souligne que le mécanisme de durabilité, qui doit être observé d'ici 2030, est une autre partie de ces réformes.

Conseil partiel et âge - conditions de travail appropriées

Le conseil partiel sera introduit à partir de 2024 et permet aux employés plus âgés de pénétrer une partie de leur pension tout en continuant à travailler. L'objectif de ce règlement est de garder les travailleurs âgés plus longtemps plus longtemps et d'augmenter l'âge de retraite factuel. La carte partielle peut être utilisée s'il y a une prétention à la pension d'âge. Les heures de travail doivent être réduites d'au moins 25% et un maximum de 75%, par laquelle le consentement de l'employeur est nécessaire pour activer le règlement.

Gerstorfer souligne la nécessité de conditions de travail adaptées à l'âge afin d'augmenter la part de l'emploi des enfants de plus de 60 ans. Il appelle les entreprises à assumer des responsabilités et à proposer un suivi pour examiner l'emploi des travailleurs âgés. Un système de sonday de bonus proposé pourrait encourager les entreprises à garder les employés plus âgés. Un comportement positif de l'employeur serait récompensé, tandis que le comportement négatif pourrait être sanctionné.

Réglage du système de retraite

Le conseil partiel est un pas dans la bonne direction, même si Gerstorfer critique le manque de responsabilité et les ambiguïtés fiscales dans la mise en œuvre. Les réglementations sur la pension du couloir et la réglementation des assurés à long terme restent jusqu'en 2026, les limites d'âge et les réductions de temps de travail pertinentes étant clairement définies. Un employé avec une pension de couloir, par exemple, peut continuer à recevoir une partie de sa pension et son salaire avec une réduction de temps de travail de 50%.

Il existe également des réglementations transitoires pour la retraite partielle, qui existent d'ici 2029, par laquelle la durée de cinq ans est raccourcie à trois ans. Gerstorfer souligne que la réforme prévue vise à un alignement progressif de l'âge de la retraite d'ici 2033.

Enfin, Gerstorfer illustre son Engagement envers un système de retraite fort et juste d'État basé sur le développement ultérieur des réformes existantes. La confiance dans la stabilité financière des pensions est essentielle pour motiver la jeune génération à participer activement à la vie professionnelle et à éviter la pauvreté durable de l'âge ancien.