Gerstorfer vaatii eläkeuudistusta: Vanhempien ihmisten vahvistaminen työssä!

Gerstorfer vaatii eläkeuudistusta: Vanhempien ihmisten vahvistaminen työssä!

Österreich - Birgit Gerstorfer, eläkeläisten yhdistyksen presidentti, on päättänyt ZIB2: ssa lakisääteisen eläkeikän kasvua vastaan. Hän vaatii, että jo päätetyllä eläkejärjestelmän uudistuksilla on oltava vaikutusta ennen lisätoimenpiteitä tässä asiassa. Gerstorfer kuvailee Eläkekäsittelynsä yleisön käsitystä niin kutsuttu "eläkepesä" sopimattomana ja korostaa, että eläkkeiden ei tarvitse auttaa budjetin lievittämiseksi.

Eläkevakuutuksen viimeisimpien tietojen mukaan uusi eläkkeelle siirtyminen on tällä hetkellä vähentynyt, kun taas tulot kasvavat kasvavan määrän pakollisten vakuutettujen henkilöiden vuoksi. Jo määritellyt uudistukset sisältävät osittaisen hallituksen käyttöönotton, naisten eläkkeen asteittainen kasvu ja käytäväeläkkeen muutos 63 -vuotiaana. Gerstorfer korostaa, että kestävän kehityksen mekanismi, joka on havaittu vuoteen 2030 mennessä, on toinen osa näitä uudistuksia.

osittainen hallitus ja ikä -sopivat työolot

Osittainen lautakunta otetaan käyttöön vuodesta 2024 ja antaa vanhemmille työntekijöille mahdollisuuden siirtyä osaan eläkettään samalla kun työskentelee edelleen. Tämän asetuksen tavoitteena on pitää ikääntyneet työntekijät työllisyydessä pidempään ja nostaa tosiasiallinen eläkeikä. Osittaista lautakuntaa voidaan käyttää, jos ikäeläkkeelle on vaatimus. Työtuntia on lyhennettävä vähintään 25 % ja enintään 75 %, jolloin työnantajan suostumus vaaditaan asetuksen aktivoimiseksi.

Gerstorfer korostaa ikä-sopivien työolojen tarvetta yli 60-vuotiaiden työllisyyden osuuden lisäämiseksi. Se kehottaa yrityksiä ottamaan vastuun ja ehdottaa seurantaa tutkimaan ikääntyneiden työntekijöiden työllisyyttä. Ehdotettu bonus-Malus-järjestelmä voisi rohkaista yrityksiä pitämään vanhempia työntekijöitä. Työnantajan positiivinen käyttäytyminen palkitaan, kun taas negatiivista käyttäytymistä voitaisiin rangaista.

Eläkejärjestelmän säädöt

Osittainen lautakunta on askel oikeaan suuntaan, vaikka Gerstorfer kritisoi vastuun puutetta ja veron epäselvyyksiä täytäntöönpanossa. Käytäväeläke- ja pitkäaikaisen vakuutettujen asetusten asetukset pysyvät vuoteen 2026 saakka, ja asiaankuuluvat ikärajat ja työajan vähentäminen määritetään selvästi. Esimerkiksi käytäväeläkellä oleva työntekijä voi edelleen saada osan eläkkeestään ja palkastaan työajan vähentämällä 50 %.

Osittaista eläkkeelle siirtymismääräyksiä on myös siirtymävaiheen määräyksiä, jotka ovat olemassa vuoteen 2029 mennessä, jolloin viiden vuoden kesto lyhenee kolmeen vuoteen. Gerstorfer korostaa, että suunnitellun uudistuksen tavoitteena on asteittainen yhdenmukaistaminen eläkeikäksi vuoteen 2033 mennessä.

Lopuksi Gerstorfer kuvaa sitoutumistaan vahvaan ja vain valtion eläkejärjestelmään, joka perustuu olemassa olevien uudistusten jatkokehityksen kehitykseen. Luottamus eläkkeiden taloudelliseen vakavuuteen on välttämätöntä nuoren sukupolven motivoimiseksi aktiivisesti osallistumaan työelämään ja välttämään kestävän vanhan ikäisen köyhyyden.