Gerstorfer nõuab pensionireformi: vanemate inimeste tugevdamine tööl!

Gerstorfer nõuab pensionireformi: vanemate inimeste tugevdamine tööl!

Birgit Gerstorfer on ZIB2 -s otsustanud seadusega pensionil suurenemise. Ta nõuab, et juba otsustatud pensionisüsteemi reformid peaksid mõjutama enne täiendavate sekkumiste arutamist. Gerstorfer kirjeldab oma kriitikat pensionide kohta, nii nimetatud "pensioni peksmise" kui sobimatut ja rõhutas, et pensionid ei pea eelarvet leevendamiseks.

Pensionkindlustuse uusimate andmete kohaselt väheneb praegu uus pensionile jäämine, samas kui sissetulek suureneb suurenenud kohustuslike kindlustatud isikute arvu tõttu. Juba täpsustatud reformide hulka kuulub osalise nõukogu kasutuselevõtt, naiste pensioni vanuse järkjärguline suurenemine ja koridori pensioni nihkumine 63 -aastaseks. Gerstorfer rõhutab, et nende reformide veel üks osa on jätkusuutlikkuse mehhanism, mida tuleb täheldada 2030. aastaks.

osaline juhatus ja vanuse kohalikud töötingimused

Osaline juhatus võetakse kasutusele aastast 2024 ja võimaldab vanematel töötajatel liikuda oma pensioni osasse, jätkates samal ajal vähenenud tööd. Selle määruse eesmärk on hoida vanemad töötajad kauem tööhõivet ja tõsta faktilist pensioniiga. Osalist juhatust saab kasutada, kui on vaja vanusepensioni. Tööaega tuleb vähendada vähemalt 25 % ja maksimaalselt 75 %, kusjuures regulatsiooni aktiveerimiseks on vaja tööandja nõusolekut.

Gerstorfer rõhutab vajadust eakohaste töötingimuste järele, et suurendada üle 60-aastaste tööhõive osa. See kutsub ettevõtteid üles võtma vastutuse ja teeb ettepaneku jälgida vanemate töötajate tööhõive uurimiseks. Kavandatud boonusmalus süsteem võiks julgustada ettevõtteid vanemaid töötajaid hoidma. Tööandja positiivset käitumist premeeritaks, samas kui negatiivset käitumist võiks karistada.

Pensionisüsteemi kohandamine

Osaline juhatus on samm õiges suunas, isegi kui Gerstorfer kritiseerib rakendamisel vastutuse puudumist ja maksude ebamäärasusi. Koridori pensioni ja pikaajalise kindlustatud regulatsiooni määrused jäävad kuni 2026. aastani, kusjuures asjakohased vanusepiirangud ja tööaja vähendamine on selgelt määratletud. Näiteks koridori pensioniga töötaja saab jätkata osa oma pensionist ja palgast tööaja vähenemisega 50 %.

Samuti on olemas osalise pensionile jäämise üleminekumäärused, mis eksisteerivad aastaks 2029, mille käigus lüheneb viie aasta kestus kolmeks aastaks. Gerstorfer rõhutab, et kavandatud reformi eesmärk on vanaduspensioni järkjärguline joondamine 2033. aastaks.

Lõpuks illustreerib Gerstorfer oma pühendumust tugevale ja õiglasele pensionisüsteemile, mis põhineb olemasolevate reformide edasisel arendamisel. Usaldus pensionide finantsstabiilsuse vastu on oluline, et motiveerida noore põlvkonna aktiivselt osalema tööelus ja vältima jätkusuutlikku vana -vanust.