Ο Gerstorfer επιμένει στη μεταρρύθμιση των συνταξιοδότησης: Ενίσχυση των ηλικιωμένων στη δουλειά!

Ο Gerstorfer επιμένει στη μεταρρύθμιση των συνταξιοδότησης: Ενίσχυση των ηλικιωμένων στη δουλειά!

Österreich - Ο Birgit Gerstorfer, πρόεδρος της ένωσης συνταξιούχων, αποφάσισε στο Zib2 έναντι αύξησης της ηλικίας συνταξιοδότησης. Ζητεί από τις μεταρρυθμίσεις του συνταξιοδοτικού συστήματος που έχουν ήδη αποφασιστεί να έχουν αποτέλεσμα πριν συζητηθούν περαιτέρω παρεμβάσεις σε αυτό το θέμα. Στην κριτική της για τη δημόσια αντίληψη των συντάξεων, ο Gerstorfer περιγράφει το SO -που ονομάζεται "σύνταξη" ως ακατάλληλη και υπογράμμισε ότι οι συντάξεις δεν πρέπει να χρησιμεύσουν για την ανακούφιση του προϋπολογισμού.

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της ασφάλισης συνταξιοδότησης, υπάρχει επί του παρόντος μείωση της νέας συνταξιοδότησης, ενώ το εισόδημα αυξάνεται λόγω του αυξανόμενου αριθμού υποχρεωτικών ασφαλισμένων ατόμων. Οι μεταρρυθμίσεις που έχουν ήδη καθοριστεί περιλαμβάνουν την εισαγωγή του μερικού συμβουλίου, η σταδιακή αύξηση της ηλικίας της σύνταξης για τις γυναίκες και η μετατόπιση της σύνταξης του διαδρόμου έως την ηλικία των 63 ετών.

μερική επιτροπή και ηλικία -κατάλληλες συνθήκες εργασίας

Το μερικό συμβούλιο θα εισαχθεί από το 2024 και θα επιτρέψει στους ηλικιωμένους υπαλλήλους να μετακινηθούν σε μέρος της σύνταξής τους, ενώ θα συνεχίσουν να μειώνονται. Σκοπός αυτού του κανονισμού είναι να διατηρήσουν τους ηλικιωμένους εργαζόμενους στην απασχόληση για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα και να αυξήσουν την πραγματική ηλικία συνταξιοδότησης. Το μερικό συμβούλιο μπορεί να χρησιμοποιηθεί εάν υπάρχει αξίωση για σύνταξη ηλικίας. Οι ώρες εργασίας πρέπει να μειωθούν κατά τουλάχιστον 25 % και κατά πολύ 75 %, όπου απαιτείται η συγκατάθεση του εργοδότη για την ενεργοποίηση του κανονισμού.

Ο Gerstorfer δίνει έμφαση στην ανάγκη για συνθήκες εργασίας κατάλληλων για την ηλικία, προκειμένου να αυξηθεί το μερίδιο της απασχόλησης ηλικίας άνω των 60 ετών. Καλεί τις εταιρείες να αναλάβουν την ευθύνη και προτείνει την παρακολούθηση να εξετάσει την απασχόληση των ηλικιωμένων εργαζομένων. Ένα προτεινόμενο σύστημα μπόνους-malus θα μπορούσε να ενθαρρύνει τις εταιρείες να διατηρούν τους ηλικιωμένους υπαλλήλους. Μια θετική συμπεριφορά του εργοδότη θα ανταμειφθεί, ενώ η αρνητική συμπεριφορά θα μπορούσε να τιμωρηθεί.

Ρυθμίσεις στο σύστημα συνταξιοδότησης

Το μερικό συμβούλιο είναι ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση, ακόμη και αν ο Gerstorfer επικρίνει την έλλειψη ευθύνης και φορολογικών αμφιβολιών στην εφαρμογή. Οι κανονισμοί σχετικά με τη σύνταξη του διαδρόμου και τον μακροπρόθεσμο ασφαλισμένο κανονισμό παραμένουν μέχρι το 2026, με τα σχετικά όρια ηλικίας και τις μειώσεις του χρόνου εργασίας να καθορίζονται σαφώς. Ένας υπάλληλος με σύνταξη διαδρόμου, για παράδειγμα, μπορεί να συνεχίσει να λαμβάνει μέρος της σύνταξής του και τον μισθό του με μείωση του χρόνου εργασίας κατά 50 %.

Υπάρχουν επίσης μεταβατικοί κανονισμοί για μερική συνταξιοδότηση, οι οποίες υπάρχουν μέχρι το 2029, όπου η διάρκεια των πέντε ετών μειώνεται σε τρία χρόνια. Ο Gerstorfer υπογραμμίζει ότι η προγραμματισμένη μεταρρύθμιση στοχεύει σε μια σταδιακή ευθυγράμμιση της ηλικίας συνταξιοδότησης μέχρι το 2033.

Τέλος, η Gerstorfer απεικονίζει τη δέσμευσή της σε ένα ισχυρό και απλώς κρατικό συνταξιοδοτικό σύστημα βασισμένο στην περαιτέρω ανάπτυξη των υφιστάμενων μεταρρυθμίσεων. Η εμπιστοσύνη στη χρηματοπιστωτική σταθερότητα των συντάξεων είναι απαραίτητη για να παρακινήσει τη νεαρή γενιά να συμμετέχει ενεργά στην επαγγελματική ζωή και να αποφευχθεί η αειφόρο παλιά φτώχεια.