يصر جيرستورفر على إصلاح المعاشات التقاعدية: تعزيز كبار السن في الوظيفة!

يصر جيرستورفر على إصلاح المعاشات التقاعدية: تعزيز كبار السن في الوظيفة!

Österreich - Birgit Gerstorfer ، رئيس جمعية المتقاعدين ، قرر في Zib2 مقابل زيادة في سن التقاعد القانوني. إنها تطلب أن يكون لإصلاحات نظام التقاعد الذي تم تحديده بالفعل تأثيرًا قبل مناقشة المزيد من التدخلات في هذه المسألة. في انتقادها للتصور العام للمعاشات التقاعدية ، تصف Gerstorfer "المعاش التقاعدي" الذي يطلق عليه اسم "المعاشات التقاعدية" بأنها غير مناسبة وشدد على أن المعاشات التقاعدية لا يتعين على تخفيف الميزانية.

وفقًا لآخر بيانات التأمين على المعاشات التقاعدية ، يوجد حاليًا انخفاضًا في التقاعد الجديد ، بينما يزيد الدخل بسبب زيادة عدد الأشخاص المؤمن عليهم الإلزامي. تشمل الإصلاحات المحددة بالفعل إدخال المجلس الجزئي ، والزيادة التدريجية في عصر المعاشات التقاعدية للمرأة والتحول في معاش الممر إلى سن 63. يؤكد جيرستورر على أن آلية الاستدامة ، التي يجب مراعاتها بحلول عام 2030 ، هي جزء آخر من هذه الإصلاحات.

المجلس الجزئي والعمر -ظروف العمل المناسبة

سيتم تقديم اللوحة الجزئية من عام 2024 وتمكين الموظفين الأكبر سناً من الانتقال إلى جزء من معاشهم مع الاستمرار في العمل. الهدف من هذه اللائحة هو إبقاء العمال الأكبر سناً في العمل لفترة أطول ورفع سن التقاعد الواقعية. يمكن استخدام اللوحة الجزئية إذا كان هناك مطالبة بالمعاش التقاعدي للسن. يجب تخفيض ساعات العمل بنسبة 25 ٪ على الأقل وحد أقصى 75 ٪ ، حيث تكون موافقة صاحب العمل مطلوبة لتنشيط اللائحة.

Gerstorfer على الحاجة إلى ظروف العمل المناسبة للعمر من أجل زيادة حصة توظيف أكثر من 60 عامًا. وتدعو الشركات إلى تحمل المسؤولية وتقترح المراقبة لدراسة توظيف العمال الأكبر سنا. يمكن لنظام المكافأة المقترح أن يشجع الشركات على إبقاء الموظفين الأكبر سناً. سيتم مكافأة السلوك الإيجابي لصاحب العمل ، في حين يمكن معاقبة السلوك السلبي.

التعديلات في نظام التقاعد

المجلس الجزئي هو خطوة في الاتجاه الصحيح ، حتى لو انتقد جيرستورفر عدم وجود المسؤولية والغموض الضريبي في التنفيذ. تظل اللوائح المتعلقة بمعاش الممر والتنظيم المؤمن على المدى الطويل حتى عام 2026 ، مع تحديد الحدود العمرية ذات الصلة وتخفيض وقت العمل بوضوح. على سبيل المثال ، يمكن للموظف الذي لديه معاش ممر ، على سبيل المثال ، الاستمرار في تلقي جزء من معاشه وراتبه مع تخفيض وقت العمل بنسبة 50 ٪.

هناك أيضًا لوائح انتقالية للتقاعد الجزئي ، والتي توجد بحلول عام 2029 ، حيث يتم تقصير مدة خمس سنوات إلى ثلاث سنوات. يؤكد Gerstorfer على أن الإصلاح المخطط له يهدف إلى محاذاة تدريجية لعصر التقاعد بحلول عام 2033.

أخيرًا ، توضح Gerstorfer التزامها بنظام معاشات تقاعدي قوي وعادل بناءً على مزيد من التطوير للإصلاحات الحالية. الثقة في الاستقرار المالي للمعاشات التقاعدية ضرورية لتحفيز الجيل الشاب على المشاركة بنشاط في الحياة العملية وتجنب فقر القديم المستدام.