Sucesso para o turismo: 6,5 milhões de euros para funcionários!

Sucesso para o turismo: 6,5 milhões de euros para funcionários!

Nos últimos 25 anos, mais de dois milhões de pessoas trabalharam no setor de turismo. No entanto, uma análise mostra que a indústria é caracterizada por uma alta rotação profissional; Muitos funcionários deixam o setor depois de alguns anos. Isso significa que inúmeras empresas têm grande dificuldade em encontrar funcionários adequados. O fundo visa ajudar a melhorar as perspectivas dos funcionários e habilitá -los com treinamento mais seguro e carreiras profissionais.

Desafios da indústria

A falta de trabalhadores no setor de turismo exige urgentemente medidas que devem ser implementadas por empreendedores no nível operacional. O bzt.bayern enfatiza que o contato direto com os funcionários oferece potencial para melhorar as condições de trabalho. A pequena parte da indústria e as diferenças de intensidade e profissionalismo no gerenciamento de pessoal representam outros desafios.

Uma pesquisa econômica da IHK mostrou que 63 % das empresas participantes planejam contratar funcionários do exterior, enquanto 54 % desejam aumentar sua atratividade do empregador. Além disso, 78 % dos entrevistados em uma pesquisa sobre ocupações turísticas por ocasião da pandemia covid-19 pediram o pagamento de funcionários. Sugestões adicionais incluíram design flexível de tempo de trabalho, serviços adicionais atraentes e trabalho híbrido.

Efeitos econômicos da escassez de trabalho

Uma investigação de ecoaustria mostra que a indústria de acomodações foi gravemente prejudicada durante a pandemia covid-19. As empresas agora estão enfrentando o desafio de participar do boom do turismo em recuperação, que é dificultado por uma falta de trabalhadores existente. Estima -se que as vendas do setor possam diminuir cerca de 7,4 % se a falta de pessoal não for remediada. Isso teria consequências de alcance de longe, incluindo um declínio no produto interno bruto em até 1,2 bilhão de euros.

Para combater esses desafios, foram propostas várias medidas, como a suavização da sazonalidade no turismo, ativando o potencial de trabalho doméstico e estrangeiro, bem como o aumento do uso de novas tecnologias. Também é estimulado a tornar os locais de residência mais atraentes para os funcionários e simplificar os processos para trabalhadores estrangeiros.