Diakonie bereikt een collectieve overeenkomst: 4% meer loon voor 8.000 werknemers!

Diakonie bereikt een collectieve overeenkomst: 4% meer loon voor 8.000 werknemers!

Vienna, Österreich - Op het gebied van Diakonie, de associatie van de evangelische kerken, is een belangrijke stap in de richting van het verbeteren van de werkomstandigheden genomen. Vanaf 1 januari 2025 ontvangen de ongeveer 8.000 werknemers een loonstijging van 4 procent op hun collectieve contracten, evenals vergoedingen en toeslagen. Na intensieve onderhandelingen met de vakbonden GPA en VIDA, werd deze overeenkomst bereikt en gericht op de bestaande overeenkomsten in de sociale economie en Caritas, meldde de website vienna.at .

Diakonie is een belangrijke acteur in sociale ondersteuning en biedt verstrekkende diensten, vooral in het welzijn van kinderen en jongeren, waar het bijna 650.000 plaatsen biedt. De organisatie is ook betrokken in tal van gebieden, van ouderen tot de steun van vluchtelingen en migranten. In tijden van steeds complexere sociale uitdagingen blijft Diakonie een belangrijke partner die innovatieve benaderingen nastreven om perspectieven voor kinderen en adolescenten te openen. Dit wordt vooral duidelijk in projecten zoals "Sun-Building in plaats van klauwen", die jongeren ondersteunt met integratie- en preventiemaatregelen. Dergelijke initiatieven maken deel uit van een breder aanbod dat tot doel heeft sociale problemen effectief tegen te komen, zoals Diakonie-bundessiftung.de benadrukt.

Focus op sociale innovaties

Met de toewijding aan sociale innovaties streeft Diakonie het doel na om nieuwe oplossingen te vinden voor bestaande problemen. Dit creëert pilootprojecten die direct zijn gebaseerd op de behoeften van de mensen die ze ondersteunen. Deze aanpak wordt niet alleen getoond in de onmiddellijke ondersteuning van de vereiste hulpaanbiedingen, maar ook bij het versterken van de persoonlijke verantwoordelijkheid van de getroffen. Vanwege netwerken en partnerschappen zullen de Diakonia de sociale uitdagingen van de toekomst proactief kunnen benaderen en beheren, terwijl tegelijkertijd de werkomstandigheden van haar werknemers continu worden verbeterd.