ČSD v Berlíne bojuje o prežitie: Chýba 200 000 eur!

ČSD v Berlíne bojuje o prežitie: Chýba 200 000 eur!

Berlínsky Christopher Street Day (CSD) tento rok čelí masívnemu poklesu sponzorských peňazí. Podujatiu podľa aktuálnych informácií chýba okolo 200-tisíc eur, čo výrazne ohrozuje finančný základ podujatia. Organizátori oznámili, že CSD by sa tento rok „nejako“ mohlo uskutočniť, no z dlhodobého hľadiska nebude dostatok financií na organizáciu podujatia ako obvykle. Viaceré spoločnosti výrazne znížili svoju angažovanosť, čo sa pripisuje súčasnému spoločenskému vývoju. Zdá sa, že najmä narastajúce „pravicové príbehy“ majú vplyv na podporu hnutia LGBTQIA+.

V tejto súvislosti nastáva kritický bod obratu: európske spoločnosti so sídlom v USA dostali pokyny, aby už nepodporovali snahy o rozmanitosť. Je nevyhnutné, aby spoločnosti, ktoré majú ekonomické väzby s americkými inštitúciami, samy vyhlásili zastavenie financovania. Tento vývoj možno priamo pripísať politike prezidenta USA Donalda Trumpa, ktorý od svojho nástupu do úradu 20. januára 2017 zaujal agresívny postoj k hnutiu rodu, bdelosti a LGBTQI hnutia.

Plány do budúcnosti

Súčasná situácia vyvoláva nielen finančné otázky, ale osvetľuje aj úlohu spoločností v oblasti diverzity. Podľa denkfabrik-diversitaet.de sa stále viac spoločností spolieha na podporu komunity LGBTQIA+. Rozhodujúce však je, aby táto podpora nebola len ústretová. Kozmopolitizmus a tolerancia by sa mali integrovať do firemnej kultúry, aby priniesli skutočnú zmenu.

Rozmanitosť a firemná angažovanosť

V posledných rokoch začali niektoré spoločnosti zavádzať prísne antidiskriminačné politiky, ktoré výslovne zakazujú diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie alebo rodovej identity. Spriatelené spoločnosti navyše pri prijímaní zamestnancov preukazujú svoje hodnoty snahou o rovnaké zaobchádzanie a rovnaké príležitosti. Interné siete pre LGBTQIA+ zamestnancov umožňujú vytvárať bezpečné priestory na pracovisku a prispievajú k integrácii.

Výhody pre takéto spoločnosti sú rôznorodé: od zvýšenej spokojnosti zamestnancov cez pozitívne pracovné prostredie až po inovatívne nápady, ktoré posúvajú spoločnosť dopredu. Podpora komunity LGBTQIA+ tiež posilňuje značku zamestnávateľa a priťahuje najmä generáciu Z, ktorá si čoraz viac váži rozmanitosť. Fenomén „premývania rozmanitosti“, ktorý postihuje spoločnosti, ktoré sú viditeľne aktívne len počas mesiaca hrdosti bez toho, aby urobili hlbšie zmeny v integrácii rozmanitosti do každodenného života spoločnosti, by sa však mal vnímať kriticky.

Stručne povedané, je jasné, že financovanie a podpora hnutia LGBTQIA+ čelí veľkým výzvam. Napriek nepriaznivým okolnostiam sa berlínsky CSD snaží zostať verný svojej vízii a bojovať o zviditeľnenie. Spoločnosti majú zároveň možnosť priniesť skutočné zmeny v pracovnom prostredí prostredníctvom serióznej a udržateľnej podpory.