CSD v Berlíne bojuje o prežitie: 200 000 eur chýba!

CSD v Berlíne bojuje o prežitie: 200 000 eur chýba!

Berlin, Deutschland - Berlínsky deň Christopher Street Day (CSD) čelí v tomto roku masívnym poklesom sponzorských peňazí. Podľa súčasných informácií tejto udalosti chýba okolo 200 000 EUR, čo výrazne ohrozilo finančný základ udalosti. Organizátori oznámili, že implementácia CSD môže byť tento rok „nejako“ zabezpečená, ale z dlhodobého hľadiska nie sú k dispozícii dostatok finančných prostriedkov na implementáciu tejto udalosti ako obvykle. Niekoľko spoločností výrazne znížilo svoj záväzok, ktorý sa pripisuje súčasnému sociálnemu rozvoju. Zdá sa, že zvyšujúci sa „pravý príbeh“ má vplyv na podporu hnutia LGBTQIA+.

V tejto súvislosti dochádza k kritickej zmene: európske spoločnosti so sídlom v Spojených štátoch dostali pokyny na podporu úsilia o rozmanitosť. Je potrebné, aby spoločnosti nahlásili zastavenie financovania prostredníctvom sebavedomia, ktoré majú ekonomické vzťahy s americkými inštitúciami. Tento vývoj je priamo spôsobený politikou amerického prezidenta Donalda Trumpa, ktorý od 20. januára 2017 zaujal agresívny postoj k pohlavia, prebudeným a hnutiu LGBTQI.

Plány do budúcnosti

Súčasná situácia nielen vyvoláva finančné otázky, ale tiež osvetľuje úlohu spoločností v oblasti rozmanitosti. Podľa [Denkfabrik-diversitaet.de] (https://denkfabrik-diversitaet.de/blog/diversitaet-praxis/lgbtqia-freundliche-unter- unterstuetzungsbebote/) sa zameriava na podporu komunity LGBTQia+. Je však nevyhnutné, aby táto podpora nebola iba službou na pery. Kozmopolitizmus a tolerancia by sa mali integrovať do podnikovej kultúry, aby sa dosiahli skutočné zmeny.

Diverzita a zapojenie firiem

Niektoré spoločnosti začali v posledných rokoch zavádzať prísne pokyny proti protidiskriminácii, ktoré výslovne zakazujú diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie alebo rodovej identity. Okrem toho priateľské spoločnosti už ukazujú svoje hodnoty v postojoch zamestnancov tým, že sa usilujú o rovnaké zaobchádzanie a rovnaké príležitosti. Interné siete pre zamestnancov LGBTQIA+: Vnútri umožňuje bezpečné miestnosti vytvárať pracovisko a prispievať k integrácii.

Výhody pre tieto spoločnosti sú rôzne: od zvýšenej spokojnosti zamestnancov, pozitívne pracovné prostredie až po inovatívne nápady, ktoré spoločnosť posunula. Podpora komunity LGBTQIA+tiež posilňuje značku zamestnávateľa a najmä priťahuje generáciu Z, čo čoraz viac čoraz viac na rozmanitosť. Na druhej strane, fenomén „umývania rozmanitosti“, ktorý ovplyvňuje spoločnosti, ktoré sú viditeľné iba počas mesiaca Pride, sa musí kriticky pozerať bez toho, aby sa hlbšie zmenili v integrácii rozmanitosti v každodennom živote.