CSD i Berlin kjemper for å overleve: 200 000 euro mangler!

CSD i Berlin kjemper for å overleve: 200 000 euro mangler!

Berlins Christopher Street Day (CSD) står overfor en massiv nedgang i sponsorpenger i år. I følge dagens opplysninger mangler arrangementet rundt 200.000 euro, noe som setter arrangementets økonomiske grunnlag i betydelig fare. Arrangørene kunngjorde at CSD på en eller annen måte kunne bli avholdt i år, men at det på lang sikt ikke vil være nok midler tilgjengelig til å holde arrangementet som vanlig. Flere bedrifter har redusert engasjementet betydelig, noe som tilskrives dagens samfunnsutvikling. Spesielt ser de økende "høyreorienterte fortellingene" ut til å ha en innvirkning på støtten til LHBTQIA+-bevegelsen.

I denne sammenhengen skjer et kritisk vendepunkt: Europeiske selskaper basert i USA har mottatt instruksjoner om å ikke lenger fremme mangfoldsarbeid. Det er nødvendig for selskaper som har økonomiske bånd til amerikanske institusjoner å selv erklære et finansieringsstopp. Denne utviklingen kan direkte tilskrives politikken til USAs president Donald Trump, som har inntatt en aggressiv holdning til bevegelsene kjønn, våkenhet og LHBTQI siden han tiltrådte 20. januar 2017.

Planer for fremtiden

Dagens situasjon reiser ikke bare økonomiske spørsmål, men kaster også lys over selskapenes rolle innen mangfold. I følge denkfabrik-diversitaet.de er flere og flere selskaper avhengige av å støtte LGBTQIA+-samfunnet. Det er imidlertid avgjørende at denne støtten ikke bare er leppeservice. Kosmopolitisme og toleranse bør integreres i bedriftskulturen for å få til reell endring.

Mangfold og bedriftsengasjement

De siste årene har noen selskaper begynt å implementere strenge antidiskrimineringspolitikk som eksplisitt forbyr diskriminering basert på seksuell legning eller kjønnsidentitet. I tillegg viser vennlige selskaper sine verdier når de ansetter ansatte ved å strebe etter likebehandling og like muligheter. Interne nettverk for LHBTQIA+-ansatte gjør det mulig å skape trygge rom på arbeidsplassen og bidra til integrering.

Fordelene for slike selskaper er mangfoldige: fra økt medarbeidertilfredshet, til et positivt arbeidsmiljø, til innovative ideer som fremmer selskapet. Å støtte LGBTQIA+-fellesskapet styrker også arbeidsgivermerket og tiltrekker seg spesielt generasjon Z, som i økende grad verdsetter mangfold. Fenomenet «mangfoldsvask», som rammer bedrifter som kun er synlig aktive i Pride-måneden uten å gjøre dypere endringer i integreringen av mangfold i bedriftshverdagen, bør imidlertid ses kritisk.

Oppsummert er det klart at finansiering og støtte til LHBTQIA+-bevegelsen står overfor store utfordringer. Til tross for de ugunstige omstendighetene, prøver Berlin CSD å være tro mot sin visjon og kjempe for synlighet. Samtidig har bedrifter mulighet til å få til reelle endringer i arbeidsmiljøet gjennom seriøs og bærekraftig støtte.