CSD i Berlin kjemper for å overleve: 200 000 euro mangler!

CSD i Berlin kjemper for å overleve: 200 000 euro mangler!

Berlin, Deutschland - Berlin Christopher Street Day (CSD) blir møtt med en massiv nedgang i sponsorpenger i år. I følge aktuell informasjon mangler hendelsen rundt 200 000 euro, noe som betydelig truet det økonomiske grunnlaget for arrangementet. Arrangørene kunngjorde at implementeringen av CSD kan "på en eller annen måte" sikres i år, men på lang sikt er det ikke tilstrekkelige midler tilgjengelig for å implementere arrangementet som vanlig. Flere selskaper har redusert sitt engasjement betydelig, noe som tilskrives nåværende sosial utvikling. Spesielt den økende "høyre fortellingen" ser ut til å ha innvirkning på støtten fra LGBTQIA+-bevegelsen.

I denne sammenhengen er det en kritisk endring: europeiske selskaper med base i USA har mottatt instruksjoner om ikke å fremme mangfoldsinnsats. Det er nødvendig for selskaper å rapportere en finansiering som er innom selvklaring som har økonomiske forbindelser til amerikanske institusjoner. Denne utviklingen skyldes direkte politikken til USAs president Donald Trump, som har tatt en aggressiv holdning til kjønn, vekket og LHBTQI -bevegelse siden han tiltrådte 20. januar 2017.

planer for fremtiden

Den nåværende situasjonen reiser ikke bare økonomiske spørsmål, men belyser også selskapets rolle innen mangfoldet. I følge [denkfabrik-diversitaet.de] (https://denkfabrik-diversitaet.de/blog/diversitaet-praxis/lgbtqia-freundliche-unter- undunterstuetzungsbote/). Imidlertid er det avgjørende at denne støtten ikke bare er en leppetjeneste. Kosmopolitisme og toleranse bør integreres i bedriftskulturen for å få til reelle endringer.

Mangfold og bedriftsengasjement

Noen selskaper har begynt å innføre strenge retningslinjer for anti -diskriminering de siste årene som uttrykkelig forbyr diskriminering basert på seksuell legning eller kjønnsidentitet. I tillegg viser vennlige selskaper allerede verdiene sine i holdningene til ansatte ved å strebe etter like behandling og like muligheter. Interne nettverk for LGBTQIA+ansatte: Inne i det gjør det mulig for trygge rom å skape arbeidsplassen og bidra til integrering.

Fordeler for slike selskaper er mangfoldige: fra økt ansattes tilfredshet, et positivt arbeidsmiljø, til innovative ideer som selskapet fremmer. Støtten fra LGBTQIA+-samfunnet styrker også arbeidsgivermerket og tiltrekker seg spesielt Generation Z, noe som øker i økende grad til mangfold. På den annen side må fenomenet "mangfoldsvask", som påvirker selskaper som bare er synlige i løpet av Pride -måneden, sees kritisk uten å gjøre dypere endringer i integrasjonen av mangfold i hverdagen.