CSD in Berlijn vecht om te overleven: 200.000 euro ontbreken!

CSD in Berlijn vecht om te overleven: 200.000 euro ontbreken!

Berlin, Deutschland - De Berlijnse Christopher Street Day (CSD) wordt dit jaar geconfronteerd met een enorme daling van sponsormeld. Volgens de huidige informatie mist het evenement ongeveer 200.000 euro, wat de financiële basis van het evenement aanzienlijk in gevaar bracht. Organisatoren hebben aangekondigd dat de implementatie van de CSD dit jaar "op de een of andere manier" kan worden beveiligd, maar op de lange termijn zijn er niet voldoende fondsen beschikbaar om het evenement te implementeren zoals gewoonlijk. Verschillende bedrijven hebben hun inzet aanzienlijk verminderd, wat wordt toegeschreven aan de huidige sociale ontwikkeling. Vooral het toenemende 'juiste verhaal' lijkt een impact te hebben op de ondersteuning van de LGBTQIA+-beweging.

In deze context is er een kritische verandering: Europese bedrijven in de Verenigde Staten hebben instructies ontvangen om geen diversiteitsinspanningen te bevorderen. Het is noodzakelijk voor bedrijven om een ​​financiering te melden, stop door zelfverklaring met economische verbindingen met Amerikaanse instellingen. Deze ontwikkelingen zijn rechtstreeks te wijten aan het beleid van de Amerikaanse president Donald Trump, die een agressieve houding heeft ondernomen ten opzichte van geslacht, gewekt en LGBTQI -beweging sinds hij op 20 januari 2017 aantrad.

plannen voor de toekomst

De huidige situatie roept niet alleen financiële vragen op, maar belicht ook de rol van bedrijven op het gebied van diversiteit. Volgens [Denkfabrik-Diversitaet.de] (https://denkfabrik-diversitaet.de/blog/diversitaet-praxis/lgbtqia-freundliche-unter- undunterstuetzungsbote/), meer en meer bedrijven zijn gericht op de ondersteuning van de lgbtqia+community. Het is echter cruciaal dat deze ondersteuning niet alleen een lippendienst is. Kosmopolitisme en tolerantie moeten worden geïntegreerd in de bedrijfscultuur om echte veranderingen te bewerkstelligen.

Diversiteit en bedrijfsbetrokkenheid

Sommige bedrijven zijn de afgelopen jaren begonnen met het introduceren van strikte anti -discriminatierichtlijnen die discriminatie op basis van seksuele geaardheid of genderidentiteit uitdrukkelijk verbieden. Bovendien tonen vriendelijke bedrijven al hun waarden in de houding van werknemers door te streven naar gelijke behandeling en gelijke kansen. Interne netwerken voor LGBTQIA+Werknemers: binnen het stelt veilige kamers in staat om de werkplek te creëren en bij te dragen aan integratie.

Voordelen voor dergelijke bedrijven zijn divers: van verhoogde werknemerstevredenheid, een positieve werkomgeving, tot innovatieve ideeën die het bedrijf bevordert. De steun van de LGBTQIA+-gemeenschap versterkt ook het werkgeversmerk en trekt met name Generation Z aan, wat in toenemende mate toeneemt tot diversiteit. Aan de andere kant moet het fenomeen van "diversiteit wassen", dat bedrijven treft die alleen zichtbaar zijn tijdens de Pride -maand, kritisch worden bekeken zonder diepere veranderingen in de integratie van diversiteit in het dagelijks leven aan te brengen.