CSD i Berlin kæmper for overlevelse: 200.000 euro mangler!

CSD i Berlin kæmper for overlevelse: 200.000 euro mangler!

Berlins Christopher Street Day (CSD) står over for et massivt fald i sponsorpenge i år. Ifølge de aktuelle oplysninger mangler arrangementet omkring 200.000 euro, hvilket bringer arrangementets økonomiske grundlag væsentligt i fare. Arrangørerne meddelte, at CSD'en "på en eller anden måde" kunne afholdes i år, men at der på længere sigt ikke ville være tilstrækkelige midler til rådighed til at afholde arrangementet som normalt. Flere virksomheder har reduceret deres engagement markant, hvilket tilskrives den aktuelle samfundsudvikling. Især de stigende "højreorienterede fortællinger" ser ud til at have indflydelse på støtten til LGBTQIA+-bevægelsen.

I denne sammenhæng sker et kritisk vendepunkt: Europæiske virksomheder med base i USA har modtaget instrukser om ikke længere at fremme mangfoldighedsindsatsen. Det er nødvendigt for virksomheder, der har økonomiske bånd til amerikanske institutioner, selv at erklære et finansieringsstop. Denne udvikling kan direkte tilskrives den amerikanske præsident Donald Trumps politik, som har indtaget en aggressiv holdning til køns-, vågenheds- og LGBTQI-bevægelserne siden sin tiltræden den 20. januar 2017.

Planer for fremtiden

Den nuværende situation rejser ikke kun økonomiske spørgsmål, men kaster også lys over virksomhedernes rolle på mangfoldighedsområdet. Ifølge denkfabrik-diversitaet.de er flere og flere virksomheder afhængige af at støtte LGBTQIA+-fællesskabet. Det er dog altafgørende, at denne støtte ikke kun er mundbind. Kosmopolitisme og tolerance bør integreres i virksomhedskulturen for at skabe reel forandring.

Mangfoldighed og virksomhedsengagement

I de senere år er nogle virksomheder begyndt at implementere strenge antidiskriminationspolitikker, der eksplicit forbyder diskrimination baseret på seksuel orientering eller kønsidentitet. Derudover viser venlige virksomheder deres værdier, når de ansætter medarbejdere ved at stræbe efter ligebehandling og lige muligheder. Interne netværk for LGBTQIA+ medarbejdere gør det muligt at skabe trygge rum på arbejdspladsen og bidrage til integration.

Fordelene for sådanne virksomheder er forskellige: fra øget medarbejdertilfredshed til et positivt arbejdsmiljø til innovative ideer, der fremmer virksomheden. At støtte LGBTQIA+-fællesskabet styrker også arbejdsgiverbrandet og tiltrækker især Generation Z, som i stigende grad værdsætter mangfoldighed. Fænomenet ”diversitetsvask”, som rammer virksomheder, der kun er synligt aktive i Pride-måneden uden at lave dybere ændringer i integrationen af ​​mangfoldighed i hverdagen i virksomheden, bør dog ses kritisk.

Sammenfattende er det klart, at finansiering og støtte til LGBTQIA+-bevægelsen står over for store udfordringer. På trods af de ugunstige omstændigheder forsøger Berlin CSD at forblive tro mod sin vision og kæmpe for synlighed. Samtidig har virksomhederne mulighed for at skabe reelle ændringer i arbejdsmiljøet gennem seriøs og bæredygtig støtte.