CSD i Berlin kæmper for overlevelse: 200.000 euro mangler!

CSD i Berlin kæmper for overlevelse: 200.000 euro mangler!

Berlin, Deutschland - Berlin Christopher Street Day (CSD) står over for et massivt fald i sponsorpenge i år. Ifølge aktuelle oplysninger mangler begivenheden omkring 200.000 euro, hvilket væsentligt truede det økonomiske grundlag for begivenheden. Arrangører annoncerede, at implementeringen af ​​CSD kan være "på en eller anden måde" sikret i år, men på lang sigt er der ikke tilstrækkelige midler til rådighed til at implementere begivenheden som sædvanligt. Flere virksomheder har reduceret deres engagement markant, hvilket tilskrives den aktuelle sociale udvikling. Især den stigende "højre fortælling" ser ud til at have indflydelse på understøttelsen af ​​LGBTQIA+-bevægelsen.

I denne sammenhæng er der en kritisk ændring: europæiske virksomheder med base i USA har modtaget instruktioner om ikke at fremme mangfoldighedsindsats. Det er nødvendigt for virksomheder at rapportere et finansieringsstop ved selverklæring, der har økonomiske forbindelser til amerikanske institutioner. Denne udvikling skyldes direkte den amerikanske præsident Donald Trumps politik, der har taget en aggressiv holdning til køn, vågnet og LGBTQI -bevægelse, siden han tiltrådte den 20. januar 2017.

planer for fremtiden

Den aktuelle situation rejser ikke kun økonomiske spørgsmål, men belyser også virksomhedens rolle inden for mangfoldighed. I henhold til [Denkfabrik-Diversitaet.de] (https://denkfabrik-diversitaet.de/blog/diversitaet-praxis/lgbtqia-freundliche-unter- unuterstuetzungsbote/) fokuserer flere og flere virksomheder på støtten til LGBTQIA+-fællesskabet. Det er dog vigtigt, at denne support ikke kun er en læbtjeneste. Kosmopolitisme og tolerance bør integreres i virksomhedskulturen for at skabe reelle ændringer.

mangfoldighed og virksomhedsengagement

Nogle virksomheder er begyndt at indføre strenge retningslinjer for anti -diskrimination i de senere år, der udtrykkeligt forbyder forskelsbehandling baseret på seksuel orientering eller kønsidentitet. Derudover viser venlige virksomheder allerede deres værdier i medarbejdernes holdninger ved at stræbe efter lige behandling og lige muligheder. Interne netværk til LGBTQIA+Medarbejdere: Inde i det muligt for sikre værelser at skabe arbejdspladsen og bidrage til integration.

Fordele for sådanne virksomheder er forskellige: fra øget medarbejdertilfredshed, et positivt arbejdsmiljø, til innovative ideer, som virksomheden går videre. Støtten fra LGBTQIA+-samfundet styrker også arbejdsgivermærket og tiltrækker især Generation Z, hvilket øges i stigende grad til mangfoldighed. På den anden side skal fænomenet "mangfoldighedsvask", der påvirker virksomheder, der kun er synlige i løbet af stolthedsmåneden, ses kritisk uden at foretage dybere ændringer i integrationen af ​​mangfoldigheden i hverdagen.