CSD في برلين تقاتل من أجل البقاء: 200000 يورو مفقودة!

CSD في برلين تقاتل من أجل البقاء: 200000 يورو مفقودة!

Berlin, Deutschland - يواجه يوم شارع برلين كريستوفر (CSD) انخفاضًا كبيرًا في أموال الرعاية هذا العام. وفقًا للمعلومات الحالية ، يفتقر الحدث إلى حوالي 200000 يورو ، مما يعرض بشكل كبير على الأساس المالي للحدث. أعلن المنظمون أن تنفيذ CSD يمكن أن يكون "بطريقة ما" مضمون هذا العام ، ولكن على المدى الطويل لا توجد أموال كافية متاحة لتنفيذ الحدث كالمعتاد. خفضت العديد من الشركات التزامها بشكل كبير ، وهو ما يعزى إلى التنمية الاجتماعية الحالية. يبدو أن "السرد الصحيح" المتزايد على وجه الخصوص له تأثير على دعم حركة LGBTQIA+.

في هذا السياق ، هناك تغيير حرج: تلقت الشركات الأوروبية في الولايات المتحدة تعليمات بعدم تعزيز جهود التنوع. من الضروري للشركات الإبلاغ عن توقف تمويل عن طريق التعرف على الذات التي لها صلات اقتصادية مع المؤسسات الأمريكية. ترجع هذه التطورات مباشرة إلى سياسة الرئيس الأمريكي دونالد ترامب ، الذي اتخذ موقفًا عدوانيًا من الجنس بين الجنسين ، ويأكلون و LGBTQI منذ توليه منصبه في 20 يناير 2017.

خطط للمستقبل

لا يثير الوضع الحالي أسئلة مالية فحسب ، بل يضيء أيضًا دور الشركات في مجال التنوع. وفقًا لـ [denkfabrik-diversitaet.de] (https://denkfabrik-diversitaet.de/blog/diversitaet-praxis/lgbtqia-freundliche-unter- undunterstuetzungsbebote/) ، تركز المزيد والمزيد من الشركات على دعم LgBtqia+. ومع ذلك ، من الأهمية بمكان أن هذا الدعم ليس مجرد خدمة شفاه. يجب دمج العالمية والتسامح في ثقافة الشركات لإحداث تغييرات حقيقية.

التنوع ومشاركة الشركات

بدأت بعض الشركات في تقديم إرشادات صارمة لمكافحة التمييز في السنوات الأخيرة التي تحظر صراحة التمييز على أساس الميل الجنسي أو الهوية الجنسية. بالإضافة إلى ذلك ، تُظهر الشركات الودية بالفعل قيمها في مواقف الموظفين من خلال السعي لتحقيق معاملة متساوية وتكافؤ الفرص. الشبكات الداخلية لموظفي LGBTQIA+: في الداخل ، تتيح غرفًا آمنة من إنشاء مكان العمل والمساهمة في التكامل.

مزايا مثل هذه الشركات متنوعة: من زيادة رضا الموظفين ، وبيئة عمل إيجابية ، إلى أفكار مبتكرة تقدمها الشركة. كما أن دعم مجتمع LGBTQIA+يعزز العلامة التجارية لأصحاب العمل ويجذب بشكل خاص الجيل Z ، مما يزيد بشكل متزايد إلى التنوع. من ناحية أخرى ، يجب النظر إلى ظاهرة "غسل التنوع" ، والتي تؤثر على الشركات التي لا تكون مرئية إلا خلال شهر الكبرياء ، دون إجراء تغييرات أعمق في تكامل التنوع في الحياة اليومية.