克里斯塔·霍尔曼（ChristaHörmann）：ÖGB平等的新副总裁！

克里斯塔·霍尔曼（ChristaHörmann）：ÖGB平等的新副总裁！

Österreich - 2025年4月24日，克里斯塔·霍尔曼（ChristaHörmann）被一致任命为ÖGB的副总裁。 Spö妇女主席Eva-Maria Holzleitner和Spö联邦经理Ruth Manninger明确欢迎了这一决定。霍尔茨莱特纳（Holzleitner）将霍曼（Hörmann）描述为争取平等斗争的重要盟友。她强调，霍曼（Hörmann）凭借自己的实践经验，知道员工的挑战，并优先考虑妇女的政策问题。

Spö妇女显然已经定位了自己，并强调了相同机会的重要性和同样的工资。霍尔茨莱特纳（Holzleitner）和曼宁格（Manninger）呼吁迅速促进奥地利平等的需求。减少劳动力市场现有不平等现象的政治举措比以往任何时候都更加紧迫。

平等的经济维度

劳动力市场上妇女平等的平等可能会使奥地利GDP提高1,230亿欧元，距离三分之一不到三分之一。男女收入差距的主要原因之一是无偿工作的不平等分配，尤其是在托儿，护理和家务劳动领域。目前，在奥地利，大约有430,000名零件员工中约有95％是女性，这一点尤其重要。

只要包括一部分时间雇员，反映男女之间的性别薪酬差距在奥地利约为36％。这清楚地表明，尽管包括母亲在内的妇女的就业增加，但收益的剪刀仍然是明确的。因此，工会主义者呼吁采取政治措施，每年关闭9,430欧元的工资剪刀。

• 计数要求：
• 从第一个生日开始对孩子的教育地点的法律要求。
• 更好地记入产假和培训时间。
• 不平等付款的后果。
• 在妇女特别忙碌的低工资行业中，工资较高。

此外，还强调了有关较长的零件活动对养公司选择自由养老金的影响的重要知识。对更多经济和金融教育的呼吁已被表达，但尚未实施。

区域差异和社会挑战

性别薪酬差距在联邦州之间有所不同。在沃拉尔伯格（Vorarlberg），女性平均收入比男性低24.7％，在维也纳，差异为12％。 AK总裁Anderl Anderl将这些差异与各个地区的成功妇女政策联系起来。总的来说，性别薪酬差距随着年龄的增长而增加，在工资较低的职业中尤其明显，在这种职业中，妇女通常代表人数不足。

可能有助于减少薪酬差距性别的措施各不相同，并且从法律法规到促进传统男性职业的妇女的倡议。平等的一天的需求提高人们对收入差异的认识强调了将这些主题置于公众讨论重点的紧迫性。

总的来说，很明显，真正平等的途径更长。但是，由克里斯塔·霍尔曼（ChristaHörmann）这样的人代表的政治运动对于为了为每个人创造一个更公平的工作世界而要取得的进步至关重要。 [ots.at]（https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250424_ots0021/spoe-holzleitermanninger-christa-christa-christa-hoermann-ist-e-e-e-e-e-beferbuette-beferbuette-im-im-kampf-fuer均衡） （https://orf.at/stories/3291548/）检查具体的经济和社会环境。 [bpb.de]（https://www.bpb.de/themen/arbeit/arbeit/arbeitsmarktpolitik/318555/ gehellechertergenchertergenchertergencheltergenchelter-genchelter-genchenter-pay-gap/），对性别薪酬差距及其原因进行了全面分析。