Christa Hörmann: Ny vice president för jämlikhet i ögb!

Christa Hörmann: Ny vice president för jämlikhet i ögb!

Österreich - Den 24 april 2025 utnämndes Christa Hörmann enhälligt till hantering av vice president för ÖGB. Detta beslut välkomnades uttryckligen av SPÖ-kvinnans ordförande Eva-Maria Holzleitner och SPÖ Federal Manager Ruth Manninger. Holzleitner beskrev Hörmann som en viktig allierad i kampen för jämlikhet. Hon betonade att Hörmann med sin praktiska erfarenhet känner till de anställdas utmaningar väl och prioriterar kvinnors politiska problem.

Spö -kvinnorna har tydligt positionerat sig och betonar vikten av samma möjligheter och samma lön för samma arbete. Holzleitner och Manninger vädjar till behovet av att snabbt främja jämlikhet i Österrike. De politiska initiativen för att minska befintliga ojämlikheter på arbetsmarknaden är mer brådskande än någonsin.

Ekonomisk dimension av jämlikhet

jämställdhet mellan kvinnor på arbetsmarknaden kan öka den österrikiska BNP med en anmärkningsvärd 123 miljarder euro, precis under en tredjedel. En huvudsaklig orsak till inkomstgapet mellan män och kvinnor är den ojämna fördelningen av obetalt arbete, särskilt inom områdena barnomsorg, vård och hushållsarbete. Cirka 95% av de ungefär 430 000 deltidsanställda i Österrike är för närvarande kvinnor, vilket är särskilt viktigt i ljuset.

Könslönen, som återspeglar skillnaden mellan män och kvinnor, är cirka 36%i Österrike, förutsatt att deltidsanställda ingår. Detta gör det klart att trots ökande anställning av kvinnor, inklusive mödrar, fortsätter saxen för intäkter att vara otänkbara. Fackföreningarna kräver därför politiska åtgärder för att stänga lön saxen på 9 430 euro brutto årligen.

• Räkningar Krav:
• Juridiskt krav på ett barns utbildningsplats från den första födelsedagen.
• Bättre kreditering av mammaledighet och träningstider.
• Konsekvenser för ojämlik betalning.
• Högre löner i låglönsindustrier där kvinnor är särskilt upptagna.

Dessutom betonas det hur viktig kunskap om effekterna av längre deltidsaktiviteter på pensionerna för friheten för kvinnor. Uppmaningen till mer ekonomisk och finansiell utbildning har uttryckts, men har ännu inte genomförts.

regionala skillnader och sociala utmaningar

Löngapet mellan könen varierar mellan de federala staterna. I Vorarlberg tjänar kvinnor i genomsnitt 24,7% mindre än män, i Wien är skillnaden 12%. AK: s president Renate Anderl kopplar dessa skillnader till framgångsrik kvinnopolitik i respektive regioner. I allmänhet ökar könslönen med åldern och är särskilt uttalad i yrken med låga löner där kvinnor ofta är underrepresenterade.

De åtgärder som kan bidra till minskningen av löneskillnaden är olika och sträcker sig från rättsliga förordningar till initiativ för att främja kvinnor i traditionella mäns yrken. Kraven på en lika punktdag för att öka medvetenheten om inkomstskillnader understryker brådskan för att få dessa ämnen i fokus för den offentliga diskussionen.

Sammantaget blir det tydligt att vägen till verklig jämlikhet är längre. Den politiska rörelsen, representerad av människor som Christa Hörmann, är emellertid avgörande för de framsteg som måste göras för att skapa en rättvisare värld av arbete för alla. [Ots.at] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250424_ots0021/spoe-holzleitermanninger-christa-hoermann-ist-e-e-beferbuette-im-kampf-fuerer utjämningar) rapporterar medan [orf.at] (httts: undersöker konkreta ekonomiska och sociala sammanhang. Könslönsklyftan och dess orsaker analyseras omfattande av [bpb.de] (https://www.bpb.de/themen/arbeit/arbeitsmarktpolitik/318555/ gehellecherchenchter-nechtente-lap/).