Christa Hörmann: Nov podpredsednik za enakost v Ögb!

Christa Hörmann: Nov podpredsednik za enakost v Ögb!

Österreich - 24. aprila 2025 je bila Christa Hörmann soglasno imenovana za upravljanje podpredsednika ÖGB. To odločitev sta izrecno pozdravila predsednica SPö Eva-Maria Holzleitner in zvezni direktor SPö Ruth Manninger. Holzleitner je Hörmanna opisal kot pomembnega zaveznika v boju za enakost. Poudarila je, da Hörmann s svojimi praktičnimi izkušnjami dobro pozna izzive zaposlenih in daje prednost ženski politiki.

Ženske SPö so se jasno postavile in poudarjale pomen istih priložnosti in enake plače za isto delo. Holzleitner in Manninger privlačita potrebo po hitrem spodbujanju enakosti v Avstriji. Politične pobude za zmanjšanje obstoječih neenakosti na trgu dela so bolj nujne kot kdaj koli prej.

ekonomska dimenzija enakosti

Enakost žensk na trgu dela bi lahko povečala avstrijski BDP za izjemnih 123 milijard evrov, nekaj manj kot tretjino. Glavni razlog za vrzel v dohodku med moškimi in ženskami je neenakomerna porazdelitev neplačanega dela, zlasti na področju varstva otrok, oskrbe in gospodinjskih opravil. Približno 95% od približno 430.000 zaposlenih s krajšim delovnim mestom v Avstriji je trenutno žensk, kar je še posebej pomembno pri svetlobi.

Vrzel v plačilu med spoloma, ki odraža razliko med moškimi in ženskami, je v Avstriji približno 36%, če so vključeni zaposleni v krajšem času. To je razvidno, da kljub vse večji zaposlovanju žensk, vključno z materami, škarje zaslužka še naprej nedvomno. Sindikalisti zato pozivajo k političnim ukrepom, da letno zaprejo škarje za plače v višini 9.430 evrov bruto.

• Šteje zahteve:
• Pravni zahtevek za otrokovo izobraževalno mesto od prvega rojstnega dne.
• Boljše zasluge za porodniški dopust in čas usposabljanja.
• Posledice za neenako plačilo.
• Višje plače v industrijah z nizko potjo, kjer so ženske še posebej zaposlene.

Poleg tega je poudarjeno, kako pomembno je znanje o učinkih daljših dejavnosti s krajšim delom na pokojnine za svobodo izbire žensk. Poziv k večjemu gospodarskemu in finančnemu izobraževanju je bil izražen, vendar še ni bil izveden.

regionalne razlike in družbeni izzivi

Razkorak med plačilom spola se razlikuje med zveznimi državami. V Vorarlbergu ženske zaslužijo v povprečju 24,7% manj kot moški, na Dunaju je razlika 12%. Predsednik AK Renate Anderl te razlike povezuje z uspešnimi ženskami v posameznih regijah. Na splošno se vrzel med spoloma s starostjo povečuje in se še posebej izrazi v poklicih z nizkimi plačami, pri katerih ženske pogosto premalo zastopajo.

Ukrepi, ki bi lahko prispevali k zmanjšanju spola plač, so raznoliki in segajo od pravnih predpisov do pobud za spodbujanje žensk v tradicionalnih moških poklicih. Zahteve po enakem točkovnem dnevu za ozaveščanje o razlikah do dohodka poudarjajo nujnost, da bi te teme postavili v osredotočenost javne razprave.

Na splošno postane jasno, da je pot do resnične enakosti daljša. Vendar je politično gibanje, ki ga predstavljajo ljudje, kot je Christa Hörmann, ključnega pomena za napredek, ki ga je treba doseči, da bi ustvarili pravičnejši svet dela za vse. [ots.at] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250424_ots0021/spoe-holzleitermanger-christa-hoermann-ist-e-e-beferbuet-im-im-kAmpf-fuer izenačenje) medtem ko Orf.at preučuje konkretne ekonomske in družbene kontekste. Razkorak med plačilom spola in njene vzroke izčrpno analizira [bpb.de] (https://www.bpb.de/themen/arbeit/arbeitsmarktpolitik/318555/ Gehellechertergenlter-genter-pay-gap/).