Christa Hörmann: Nou vicepreședinte pentru egalitate în ÖGB!

Christa Hörmann: Nou vicepreședinte pentru egalitate în ÖGB!

Österreich - La 24 aprilie 2025, Christa Hörmann a fost numită în unanimitate vicepreședinte al Ögb. Această decizie a fost binevenită de președintele femeilor SPö, Eva-Maria Holzleitner, și de managerul federal SPö, Ruth Manninger. Holzleitner l -a descris pe Hörmann ca un aliat important în lupta pentru egalitate. Ea a subliniat că, prin experiența ei practică, Hörmann cunoaște bine provocările angajaților și prioritizează preocupările politicii femeilor.

Femeile SPö s -au poziționat clar și subliniază importanța acelorași oportunități și aceleași salarii pentru aceeași muncă. Holzleitner și Manninger apelează la nevoia de a promova rapid egalitatea în Austria. Inițiativele politice pentru reducerea inegalităților existente pe piața muncii sunt mai urgente ca niciodată.

dimensiunea economică a egalității

Egalitatea femeilor pe piața muncii ar putea crește PIB -ul austriac cu un remarcabil de 123 miliarde de euro, puțin sub o treime. Un motiv principal al decalajului de venit dintre bărbați și femei este distribuția inegală a muncii neplătite, în special în domeniile îngrijirii copiilor, îngrijirii și treburilor casnice. Aproximativ 95% din aproximativ 430.000 de angajați din Austria sunt în prezent femei, ceea ce este deosebit de important în lumină.

Diferența de remunerare între femei și bărbați, care reflectă diferența dintre bărbați și femei, este în jur de 36%în Austria, cu condiția ca angajații din timp. Acest lucru face clar că, în ciuda creșterii angajării femeilor, inclusiv a mamelor, foarfecele veniturilor continuă să fie inconfundabile. Prin urmare, sindicaliștii solicită, prin urmare, măsuri politice pentru închiderea foarfecelor salariale de 9.430 de euro brute anual.

• Cerințe de numărare:
• Cerere legală la locul de învățământ al unui copil de la prima zi de naștere.
• O mai bună creditare a concediului de maternitate și a timpilor de pregătire.
• Consecințe pentru plata inegală.
• Salarii mai mari în industriile cu un sumar scăzut, unde femeile sunt deosebit de ocupate.

În plus, se subliniază cât de importante cunoștințe despre efectele activităților de timp mai lungi asupra pensiilor pentru libertatea de alegere a femeilor. Apelul pentru mai multă educație economică și financiară a fost exprimat, dar nu a fost încă implementat.

diferențe regionale și provocări sociale

Diferența de remunerare între femei și bărbați variază între statele federale. În Vorarlberg, femeile câștigă în medie cu 24,7% mai puțin decât bărbații, la Viena diferența este de 12%. Președintele AK, Renate Anderl, leagă aceste diferențe cu politicile de succes ale femeilor în regiunile respective. În general, diferența de remunerare între femei și bărbați crește odată cu vârsta și este deosebit de pronunțată în profesii cu salarii mici în care femeile sunt adesea subreprezentate.

Măsurile care ar putea contribui la reducerea sexului decalajului de salarizare sunt diverse și de la reglementări legale la inițiative de promovare a femeilor în profesiile tradiționale pentru bărbați. Cerințele pentru o zi egală pentru creșterea gradului de conștientizare a diferențelor de venit subliniază urgența de a aduce aceste subiecte în centrul discuției publice.

În general, devine clar că calea către egalitate reală este mai lungă. Cu toate acestea, mișcarea politică, reprezentată de oameni precum Christa Hörmann, este crucială pentru progresele care trebuie făcute pentru a crea o lume de lucru mai echitabilă pentru toată lumea. ots.at raportează în timp ce orf.at examinează contextele economice și sociale concrete. Diferența de salarizare a genului și cauzele sale sunt analizate în mod cuprinzător de [BPB.DE] (https://www.bpb.de/themen/arbeit/arbeitsmarktpolitik/318555/ gehellechertergenchelter-gengenter-pay-gap/).