Christa Hörmann: Novo vice -presidente de igualdade no ÖGB!
Christa Hörmann: Novo vice -presidente de igualdade no ÖGB!
Em 24 de abril de 2025, Christa Hörmann foi nomeada por unanimidade vice -presidente gerente do ÖGB. Essa decisão foi expressamente recebida pelo presidente da SPö, Eva-Maria Holzleitner, e pela gerente federal da SPö, Ruth Manninger. Holzleitner descreveu Hörmann como um importante aliado na luta pela igualdade. Ela enfatizou que, com sua experiência prática, Hörmann conhece bem os desafios dos funcionários e prioriza as preocupações políticas das mulheres.As mulheres SPö se posicionaram claramente e enfatizam a importância das mesmas oportunidades e os mesmos salários para o mesmo trabalho. Holzleitner e Manninger apelam à necessidade de promover rapidamente a igualdade na Áustria. As iniciativas políticas para reduzir as desigualdades existentes no mercado de trabalho são mais urgentes do que nunca.
dimensão econômica da igualdade
A igualdade de mulheres no mercado de trabalho pode aumentar o PIB austríaco em um notável 123 bilhões de euros, pouco menos de um terço. Uma das principais razões para a diferença de renda entre homens e mulheres é a distribuição desigual do trabalho não remunerado, especialmente nas áreas de assistência à infância, assistência e trabalho doméstico. Cerca de 95% dos aproximadamente 430.000 funcionários da parte parcial da Áustria são atualmente mulheres, o que é particularmente importante à luz.
A diferença salarial de sexo, que reflete a diferença entre homens e mulheres, é de cerca de 36%na Áustria, desde que os funcionários da parte em tempo de tempo estejam incluídos. Isso deixa claro que, apesar do aumento do emprego de mulheres, incluindo mães, as tesouras dos ganhos continuam inconfundíveis. Os sindicalistas, portanto, pedem medidas políticas para fechar a tesoura salarial de 9.430 euros anualmente.
- Count Demands:
- Reivindicação legal ao local de educação de uma criança desde o primeiro aniversário.
- Melhor creditar a licença de maternidade e os tempos de treinamento.
- Consequências para pagamento desigual.
- Salários mais altos nas indústrias de baixo salário, onde as mulheres estão particularmente ocupadas.
Diferenças regionais e desafios sociais
A diferença salarial de sexo varia entre os estados federais. Em Vorarlberg, as mulheres ganham uma média de 24,7% menos que os homens, em Viena a diferença é de 12%. O presidente da AK, Renate Anderl, vincula essas diferenças com as políticas de mulheres bem -sucedidas nas respectivas regiões. Em geral, a diferença salarial entre homenseças aumenta com a idade e é particularmente pronunciada em profissões com baixos salários nos quais as mulheres são frequentemente sub -representadas.
As medidas que poderiam contribuir para a redução do gênero da diferença salarial são diversas e, desde regulamentos legais a iniciativas para promover as mulheres nas profissões dos homens tradicionais. As demandas por um dia de ponto igual para aumentar a conscientização sobre as diferenças de renda sublinham a urgência para trazer esses tópicos ao foco da discussão pública.
No geral, fica claro que o caminho para a igualdade real é mais longo. No entanto, o movimento político, representado por pessoas como Christa Hörmann, é crucial para o progresso que precisa ser feito para criar um mundo de trabalho mais justo para todos. [ots.at] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250424_ots0021/spoe-Holzleitermanninger-christa-Hoermann-ist-e-e-beferbuette-im-Kampf-Fuer equalization) reports while orf.at examina contextos econômicos e sociais concretos. A diferença salarial de sexo e suas causas são analisadas de forma abrangente por [bpb.de] (https://www.bpb.de/themen/arbeit/arbeitsmarktpolitik/318555/ gehellechertergenchetergencher--gengenter-pay-gap/).
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| Ort | Österreich |
| Quellen | |