Christa Hörmann: Nowy wiceprezydent ds. Równości w ÖGB!

Christa Hörmann: Nowy wiceprezydent ds. Równości w ÖGB!

Österreich - 24 kwietnia 2025 r. Christa Hörmann został jednogłośnie mianowany wiceprezesem zarządzania ÖGB. Decyzja ta została wyraźnie powitana przez przewodniczącego Kobiet Spö Eva-Maria Holzleitner i menedżera federalnego SPö Ruth Manninger. Holzleitner opisał Hörmanna jako ważnego sojusznika w walce o równość. Podkreśliła, że ​​dzięki swojemu praktycznemu doświadczeniu Hörmann dobrze zna wyzwania pracowników i priorytetowo traktuje problemy polityczne kobiet.

Kobiety Spö wyraźnie ustawiły się i podkreślają znaczenie tych samych możliwości i tych samych wynagrodzeń dla tej samej pracy. Holzleitner i Manninger odwołują się do potrzeby szybkiego promowania równości w Austrii. Inicjatywy polityczne mające na celu ograniczenie istniejących nierówności na rynku pracy są pilniejsze niż kiedykolwiek.

Wymiar ekonomiczny równości

Równość kobiet na rynku pracy może zwiększyć austriacki PKB o niezwykłe 123 miliardy euro, nieco poniżej jednej trzeciej. Jednym z głównych powodów luki dochodowej między mężczyznami i kobietami jest nierówny rozkład niezapłaconej pracy, szczególnie w dziedzinie opieki nad dziećmi, opieki i prac domowych. Około 95% z około 430 000 pracowników w międzyczasie w Austrii to obecnie kobiety, co jest szczególnie ważne w świetle.

Różnica w wynagrodzeniach płci, która odzwierciedla różnicę między mężczyznami i kobietami, wynosi około 36%w Austrii, pod warunkiem, że pracownicy w międzyczasie są uwzględnione. Wyjaśnia to, że pomimo rosnącego zatrudnienia kobiet, w tym matek, nożyczki zarobków nadal są niepowtarzalne. Związkowcy wzywają zatem do środków politycznych w celu zamknięcia nożyczek wynagrodzeń wynoszących 9 430 euro brutto rocznie.

• liczba wymagań:
• Roszczenie prawne do miejsca edukacji dziecka z pierwszych urodzin.
• Lepsze uznanie urlopu macierzyńskiego i czasów szkolenia.
• Konsekwencje dla nierównej płatności.
• Wyższe płace w branżach o niskim poziomie, w których kobiety są szczególnie zajęte.

Ponadto podkreśla się, w jaki sposób ważna wiedza na temat wpływu działań w okresie dłuższym na emeryturę na emeryturę dla wolności kobiet. Wezwanie do większej edukacji gospodarczej i finansowej zostało wyrażone, ale nie zostało jeszcze wdrożone.

Różnice regionalne i wyzwania społeczne

Różnica w wynagrodzeniach płci różni się między państwami federalnymi. W Vorarlbergu kobiety zarabiają średnio 24,7% mniej niż mężczyźni, w Wiedniu różnica wynosi 12%. Prezydent AK Renate Anderl łączy te różnice z polityką udanych kobiet w odpowiednich regionach. Ogólnie rzecz biorąc, różnica w wynagrodzeniach płci wzrasta wraz z wiekiem i jest szczególnie wyraźna w zawodach o niskich płacach, w których kobiety są często niedostatecznie reprezentowane.

Środki, które mogłyby przyczynić się do zmniejszenia płci różnic w wynagrodzeniach, są zróżnicowane i od przepisów prawnych po inicjatywy promujące kobiety w tradycyjnych zawodach mężczyzn. Wymagania o równy dzień punktów w celu zwiększenia świadomości różnic dochodów podkreślają pilność, aby wprowadzić te tematy w centrum dyskusji publicznej.

Ogólnie staje się jasne, że ścieżka do prawdziwej równości jest dłuższa. Jednak ruch polityczny, reprezentowany przez ludzi takich jak Christa Hörmann, ma kluczowe znaczenie dla postępu, które należy poczynić, aby stworzyć bardziej sprawiedliwy świat pracy dla wszystkich. OTS.AT, podczas gdy [orf.at] (https://orf.at/stories/3291548/ bada konkretne konteksty gospodarcze i społeczne. Różnica w wynagrodzeniach płci i jej przyczyny są kompleksowo analizowane przez [bpb.de] (https://www.bpb.de/themen/arbeit/arbeitsmarktpolitik/318555/ gehellechertergencheltencheeltenter-gengenter-gap/).