Christa Hörmann: Ny visepresident for likhet i ÖGB!

Christa Hörmann: Ny visepresident for likhet i ÖGB!

Österreich - 24. april 2025 ble Christa Hörmann enstemmig utnevnt til administrerende visepresident for ÖGB. Denne avgjørelsen ble uttrykkelig ønsket velkommen av Spö-kvinnens styreleder Eva-Maria Holzleitner og Spö føderale manager Ruth Manninger. Holzleitner beskrev Hörmann som en viktig alliert i kampen for likhet. Hun la vekt på at med sin praktiske erfaring, kjenner Hörmann utfordringene til de ansatte godt og prioriterer kvinners politiske bekymringer.

Spö -kvinnene har tydelig posisjonert seg og lagt vekt på viktigheten av de samme mulighetene og de samme lønningene for det samme arbeidet. Holzleitner og Manninger appellerer til behovet for å raskt fremme likhet i Østerrike. De politiske initiativene for å redusere eksisterende ulikheter på arbeidsmarkedet er mer presserende enn noen gang.

økonomisk dimensjon av likhet

Likestilling av kvinner på arbeidsmarkedet kan øke det østerrikske BNP med bemerkelsesverdige 123 milliarder euro, i underkant av en tredjedel. En hovedårsak til inntektsgapet mellom menn og kvinner er ulik fordeling av ubetalt arbeid, spesielt innen områdene barneomsorg, omsorg og husarbeid. Rundt 95% av de rundt 430 000 ansatte i Østerrike er for tiden kvinner, noe som er spesielt viktig i lyset.

Kjønnslønnsgapet, som gjenspeiler forskjellen mellom menn og kvinner, er rundt 36%i Østerrike, forutsatt at ansatte i tiden er inkludert. Dette gjør det klart at til tross for å øke ansettelsen av kvinner, inkludert mødre, fortsetter saks for inntjening å være umiskjennelig. Trade Unionistene krever derfor at politiske tiltak skal lukke lønnssaksen på 9 430 euro brutto årlig.

• Tellingskrav:
• Juridisk krav til et barns utdanningssted fra første bursdag.
• Bedre kreditering av barselpermisjon og treningstider.
• Konsekvenser for ulik betaling.
• Høyere lønn i lav -lønnsindustrier der kvinner er spesielt opptatt.

I tillegg understrekes det hvor viktig kunnskap om virkningene av lengre deltidsaktiviteter på pensjonene for valg av kvinner. Oppfordringen til mer økonomisk og økonomisk utdanning er uttrykt, men er ennå ikke implementert.

Regionale forskjeller og sosiale utfordringer

Kjønnslønnsgapet varierer mellom de føderale statene. I Vorarlberg tjener kvinner i gjennomsnitt 24,7% mindre enn menn, i Wien er forskjellen 12%. AK -president Renate Anderl knytter disse forskjellene med vellykkede kvinners politikk i de respektive regionene. Generelt øker kjønnslønnsgapet med alderen og er spesielt uttalt i yrker med lave lønn der kvinner ofte er underrepresentert.

Tiltakene som kan bidra til reduksjon av lønnsgapets kjønn er forskjellige og alt fra juridiske forskrifter til initiativer for å fremme kvinner i tradisjonelle menns yrker. Kravene til en lik punktdag for å øke bevisstheten om inntektsforskjeller understreker det presserende for å bringe disse temaene i fokus for den offentlige diskusjonen.

Totalt sett blir det klart at veien til reell likhet er en lengre. Imidlertid er den politiske bevegelsen, representert av mennesker som Christa Hörmann, avgjørende for fremgangen som må gjøres for å skape en mer rettferdig arbeidsverden for alle. ots.at rapporterer mens [orf.at] rapporterer] (https://orf.at/stories/3291548/) undersøker konkrete økonomiske og sosiale kontekster. Kjønnslønnsgapet og dets årsaker blir analysert omfattende av [BPB.de] (https://www.bpb.de/themen/arbeit/arbeitsmarktpolitik/318555/ Gehellechertergenchelter-gente-gengenter-pay-gap/).