Christa Hörmann: Nieuwe vice -president voor gelijkheid in de ÖGB!

Christa Hörmann: Nieuwe vice -president voor gelijkheid in de ÖGB!

Österreich - Op 24 april 2025 werd Christa Hörmann unaniem benoemd tot managing vice -president van de ÖGB. Deze beslissing werd uitdrukkelijk verwelkomd door de SPO-vrouwenvoorzitter Eva-Maria Holzleitner en de SPö Federal Manager Ruth Manninger. Holzleitner beschreef Hörmann als een belangrijke bondgenoot in de strijd voor gelijkheid. Ze benadrukte dat Hörmann met haar praktische ervaring de uitdagingen van de werknemers goed kent en prioriteit geeft aan het beleid van vrouwen.

De SPö -vrouwen hebben zich duidelijk gepositioneerd en benadrukken het belang van dezelfde kansen en dezelfde lonen voor hetzelfde werk. Holzleitner en Manninger doen een beroep op de noodzaak om snel gelijkheid in Oostenrijk te bevorderen. De politieke initiatieven om bestaande ongelijkheden op de arbeidsmarkt te verminderen, zijn urgenter dan ooit.

Economische dimensie van gelijkheid

Gelijkheid van vrouwen op de arbeidsmarkt zou het Oostenrijkse BBP kunnen vergroten met een opmerkelijke 123 miljard euro, net minder dan een derde. Een belangrijke reden voor de inkomenskloof tussen mannen en vrouwen is de ongelijke verdeling van onbetaald werk, vooral op het gebied van kinderopvang, zorg en huishoudelijk werk. Ongeveer 95% van de ongeveer 430.000 deelstijd werknemers in Oostenrijk zijn momenteel vrouwen, wat vooral belangrijk is in het licht.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen, die het verschil tussen mannen en vrouwen weerspiegelt, is ongeveer 36%in Oostenrijk, op voorwaarde dat deeltijdwerknemers zijn inbegrepen. Dit maakt duidelijk dat ondanks het vergroten van vrouwen, waaronder moeders, de schaar van de inkomsten onmiskenbaar blijft. De vakbondsleden vragen daarom om politieke maatregelen om de salarisschaar van 9.430 euro per jaar te sluiten.

• Telt eisen:
• Juridische claim op de onderwijsplaats van een kind vanaf de eerste verjaardag.
• Beter creditering van zwangerschapsverlof en trainingstijden.
• gevolgen voor ongelijke betaling.
• Hogere lonen in lage lage industrieën waar vrouwen bijzonder druk zijn.

Bovendien wordt benadrukt hoe belangrijke kennis over de effecten van langere deeltijdactiviteiten op de pensioenen voor de vrijheid van keuze van vrouwen. De oproep voor meer economische en financiële educatie is uitgedrukt, maar is nog niet geïmplementeerd.

regionale verschillen en sociale uitdagingen

De loonkloof tussen mannen en vrouwen varieert tussen de federale staten. In Vorarlberg verdienen vrouwen gemiddeld 24,7% minder dan mannen, in Wenen is het verschil 12%. AK -president Renate Anderl verbindt deze verschillen met succesvol vrouwenbeleid in de respectieve regio's. Over het algemeen neemt de loonkloof van het geslacht toe met de leeftijd en is het bijzonder uitgesproken in beroepen met lage lonen waarbij vrouwen vaak ondervertegenwoordigd zijn.

De maatregelen die kunnen bijdragen aan de vermindering van het geslacht Gap -geslacht zijn divers en variërend van wettelijke voorschriften tot initiatieven om vrouwen te promoten in traditionele mannenberoepen. De eisen voor een gelijkwaardige dag om het bewustzijn van inkomensverschillen te vergroten onderstrepen de urgentie om deze onderwerpen in de focus van de publieke discussie te brengen.

Over het algemeen wordt duidelijk dat het pad naar echte gelijkheid langer is. De politieke beweging, vertegenwoordigd door mensen zoals Christa Hörmann, is echter cruciaal voor de vooruitgang die moet worden geboekt om een ​​eerlijkere wereld van werk voor iedereen te creëren. [OTS.AT] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250424_ots0021/spoe-holzleitermanninger-christa-hoermann-ist-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-E-BE--BE--BUTE- IM-KAMPFF-Equalization) Reports Whet orf.at rapporten [https://iscories onderzoekt concrete economische en sociale contexten. De loonkloof van het geslacht en de oorzaken ervan worden uitgebreid geanalyseerd door [bpb.de] (https://www.bpb.de/themen/arbeit/arbeitsmarktpolitik/318555/ GehelleChengeGenchelter --nechn-pay-gap/).