Christa Hörmann: Jauns viceprezidents par vienlīdzību ÖGB!

Christa Hörmann: Jauns viceprezidents par vienlīdzību ÖGB!

Österreich - 2025. gada 24. aprīlī Christa Hörmann vienbalsīgi tika iecelts par ÖGB viceprezidenta pārvaldību. Šo lēmumu skaidri atzinīgi novērtēja Spö sieviešu priekšsēdētāja Eva-Marija Holzleitnere un SPö federālā menedžere Rūta Manningere. Holzleitners Hörmann raksturoja kā svarīgu sabiedroto cīņā par vienlīdzību. Viņa uzsvēra, ka ar savu praktisko pieredzi Hörmann labi zina darbinieku izaicinājumus un prioritāti izvirza sieviešu politikas bažas.

Spö sievietes ir skaidri nostādījušas sevi un uzsver vienas un tās pašas iespējas un tādu pašu algu nozīmi par to pašu darbu. Holzleitners un Manningers vēršas pie nepieciešamības ātri veicināt vienlīdzību Austrijā. Politiskās iniciatīvas, lai samazinātu esošo nevienlīdzību darba tirgū, ir steidzamākas nekā jebkad agrāk.

Ekonomiskā dimensija

Sieviešu vienlīdzība darba tirgū varētu palielināt Austrijas IKP par ievērojamiem 123 miljardiem eiro, kas ir nedaudz mazāk par trešdaļu. Viens no galvenajiem ienākumu atšķirības iemesliem starp vīriešiem un sievietēm ir nevienlīdzīgs neapmaksāta darba sadalījums, īpaši bērnu aprūpes, aprūpes un mājas darbu jomā. Aptuveni 95% no aptuveni 430 000 daļām -Austrijas darbinieki šobrīd ir sievietes, kas ir īpaši svarīgi gaismā.

Dzimumu atalgojuma atšķirība, kas atspoguļo atšķirību starp vīriešiem un sievietēm, Austrijā ir aptuveni 36%, ja ir iekļauti daļa -laika darbinieki. Tas skaidri norāda, ka, neraugoties uz pieaugošo sieviešu nodarbinātību, ieskaitot mātes, peļņas šķēres joprojām ir nekļūdīgas. Tāpēc arodbiedrību pārstāvji prasa veikt politiskus pasākumus, lai katru gadu slēgtu algas šķēres 9 430 eiro bruto.

• Skaitīšanas prasības:
• Juridiska pretenzija uz bērna izglītības vietu no pirmās dzimšanas dienas.
• Labāks grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un apmācības laika kreditēšana.
• Nevienlīdzīga maksājuma sekas.
• Augstākas algas zemu cenu nozarēs, kur sievietes ir īpaši aizņemtas.

Turklāt tiek uzsvērts, cik svarīgas zināšanas par ilgākas daļas aktivitāšu ietekmi uz pensijām sieviešu izvēles brīvībā. Ir izteikts aicinājums uz vairāk ekonomiskās un finanšu izglītības, bet vēl nav īstenots.

reģionālās atšķirības un sociālās problēmas

Dzimumu atalgojuma atšķirības atšķiras starp federālajām valstīm. Vorarlbergā sievietes nopelna vidēji par 24,7% mazāk nekā vīrieši, Vīnē starpība ir 12%. AK prezidents Renāts Anderls saista šīs atšķirības ar veiksmīgu sieviešu politiku attiecīgajos reģionos. Kopumā dzimumu atalgojuma atšķirības palielinās līdz ar vecumu un ir īpaši izteikta profesijās ar zemām algām, kurās sievietes bieži tiek pārstāvētas.

Pasākumi, kas varētu veicināt atalgojuma atšķirības dzimuma samazināšanu, ir dažādi un sākot no tiesiskajiem noteikumiem līdz iniciatīvām, lai veicinātu sievietes tradicionālajās vīriešu profesijās. Prasības pēc vienlīdzīgas dienas dienas, lai palielinātu izpratni par ienākumu atšķirībām, pasvītro steidzamību pievērsties šīm tēmām publiskās diskusijas uzmanības centrā.

Kopumā kļūst skaidrs, ka ceļš uz reālo vienlīdzību ir ilgāks. Tomēr politiskā kustība, ko pārstāv tādi cilvēki kā Christa Hörmann, ir būtiska, lai panāktu progresu, kas jāveic, lai ikvienam radītu taisnīgāku darba pasauli. Ots.at ziņo, kamēr orf.at pārbauda konkrētu ekonomisko un sociālo kontekstu. Dzimumu atalgojuma atšķirības un tās cēloņus visaptveroši analizē [bpb.de] (https://www.bpb.de/themen/arbeit/arbeitsmarktpolitik/318555/ gehellechergenchelter-cechtente-pay-gap/).