Christa Hörmann: Naujasis lygybės viceprezidentas ÖGB!

Christa Hörmann: Naujasis lygybės viceprezidentas ÖGB!

Österreich - 2025 m. Balandžio 24 d. Christa Hörmann buvo vienbalsiai paskirta ÖGB viceprezidento generaliniu viceprezidentu. Šį sprendimą aiškiai priėmė „SPö“ moterų pirmininkas Eva-Maria Holzleitner ir SPö federalinė vadybininkė Ruth Manninger. Holzleitneris Hörmanną apibūdino kaip svarbų sąjungininką kovoje už lygybę. Ji pabrėžė, kad turėdama savo praktinę patirtį, Hörmann gerai žino darbuotojų iššūkius ir teikia pirmenybę moterų politikos problemoms.

„SPö“ moterys aiškiai nustatė save ir pabrėžia tų pačių galimybių ir tą patį darbo užmokesčio svarbą tam pačiam darbui. Holzleitneris ir Manningeris kreipiasi į poreikį greitai skatinti lygybę Austrijoje. Politinės iniciatyvos sumažinti esamą nelygybę darbo rinkoje yra skubesnės nei bet kada.

Ekonominis lygybės aspektas

Moterų darbo rinkoje lygybė Austrijos BVP galėtų padidinti 123 milijardus eurų, tik po trečdalį. Viena pagrindinė pajamų skirtumo tarp vyrų ir moterų priežastis yra nelygias neapmokamo darbo pasiskirstymas, ypač vaikų priežiūros, priežiūros ir namų ruošos darbų srityse. Maždaug 95% iš maždaug 430 000 dalių laiko darbuotojų Austrijoje šiuo metu yra moterys, o tai ypač svarbu šviesoje.

Austrijoje Austrijoje yra apie 36%lyčių darbo užmokesčio skirtumų, atspindinčių skirtumą tarp vyrų ir moterų, jei įtraukiami į dalies laiko darbuotojus. Tai leidžia suprasti, kad nepaisant didėjančio moterų, įskaitant motinų, įdarbinimo, žirklės ir toliau yra neabejotinos. Todėl profesinių sąjungų specialistai ragina imtis politinių priemonių, kad būtų uždarytos 9 430 eurų bendrojo atlyginimo žirklės per metus.

• Skaičių reikalavimai:
• Teisinis pretenzija į vaiko švietimo vietą nuo pirmojo gimtadienio.
• Geresnis motinystės atostogų ir mokymo laiko kreditas.
• Nevienodo mokėjimo pasekmės.
• Didesnis darbo užmokestis žemose darbo vietose, kur moterys yra ypač užimtos.

Be to, pabrėžiama, kokios svarbios žinios apie ilgesnės dalies veiklos poveikį moterų pasirinkimo laisvės pensijoms. Kvietimas siekti daugiau ekonominio ir finansinio išsilavinimo buvo išreikštas, tačiau jis dar nebuvo įgyvendintas.

regioniniai skirtumai ir socialiniai iššūkiai

Lyčių darbo užmokesčio skirtumas skiriasi tarp federalinių valstybių. Vorarlberge moterys uždirba vidutiniškai 24,7% mažiau nei vyrai, Vienoje skirtumas yra 12%. AK prezidentas Renate Anderl susieja šiuos skirtumus su sėkminga moterų politika atitinkamuose regionuose. Apskritai, lyčių darbo užmokesčio skirtumas didėja su amžiumi ir yra ypač ryškus profesijose, turinčiose mažą atlyginimą, kai moterys dažnai yra nepakankamai atstovaujamos.

Priemonės, kurios galėtų prisidėti prie darbo užmokesčio skirtumo lyties sumažinimo, yra įvairios ir pradedant teisiniais taisyklėmis ir baigiant iniciatyvomis, skatinančiomis moteris tradicinėse vyrų profesijose. Likusio taško dienos reikalavimai padidinti pajamų skirtumus pabrėžia skubumą, kad šios temos būtų nukreiptos į viešą diskusiją.

Apskritai tampa aišku, kad kelias į tikrąją lygybę yra ilgesnis. Tačiau politinis judėjimas, kurį atstovauja tokie žmonės kaip Christa Hörmann, yra labai svarbus pažangai, kurią reikia padaryti norint sukurti teisingesnį darbo pasaulį visiems. [OTS.AT] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250424_ots0021/spoe-holzleitermanninger-christa-hoermann-ist-s-e----beferbuette-m-kampf-fuer qualation) ataskaitos, kol [Orf.at] (https :/orf.at/stories/-32), o [Orf.at] nagrinėja konkrečius ekonominius ir socialinius kontekstus. Lyčių darbo užmokesčio skirtumą ir jos priežastis išsamiai išanalizavo [bpb.de] (https://www.bpb.de/themen/arbeit/arbeitsmarktpolitik/318555/ GehelleChertertergenchternelgent-Gay-Pay-Gap/).