Christa Hörmann: nuovo vicepresidente per l'uguaglianza nell'egh!

Christa Hörmann: nuovo vicepresidente per l'uguaglianza nell'egh!

Österreich - Il 24 aprile 2025, Christa Hörmann è stata nominata vicepresidente amministratore delegato dell'egb. Questa decisione è stata espressamente accolta dal presidente delle donne Spö Eva-Maria Holzleitner e dal direttore federale di Spö Ruth Manninger. Holzleitner ha descritto Hörmann come un importante alleato nella lotta per l'uguaglianza. Ha sottolineato che con la sua esperienza pratica, Hörmann conosce bene le sfide dei dipendenti e dà la priorità alle preoccupazioni politiche delle donne.

Le donne Spö si sono chiaramente posizionate e sottolineano l'importanza delle stesse opportunità e gli stessi salari per lo stesso lavoro. Holzleitner e Manninger fanno appello alla necessità di promuovere rapidamente l'uguaglianza in Austria. Le iniziative politiche per ridurre le disuguaglianze esistenti sul mercato del lavoro sono più urgenti che mai.

Dimensione economica dell'uguaglianza

L'uguaglianza delle donne sul mercato del lavoro potrebbe aumentare il PIL austriaco di un notevole euro di 123 miliardi di euro, poco meno di un terzo. Uno dei motivi principali del divario di reddito tra uomini e donne è la distribuzione ineguale del lavoro non retribuito, in particolare nei settori della cura dei bambini, delle cure e delle faccende domestiche. Circa il 95% dei circa 430.000 dipendenti in tempo in Austria sono attualmente donne, il che è particolarmente importante alla luce.

Il divario retributivo di genere, che riflette la differenza tra uomini e donne, è di circa il 36%in Austria, a condizione che siano inclusi i dipendenti part -time. Ciò chiarisce che nonostante l'aumento dell'occupazione delle donne, comprese le madri, le forbici dei guadagni continuano ad essere inconfondibili. I sindacalisti chiedono quindi misure politiche per chiudere le forbici salariali di 9.430 euro lordi ogni anno.

• richieste di conteggio:
• Affermazione legale per il luogo educativo di un bambino dal primo compleanno.
• Migliore accreditamento del congedo di maternità e dei tempi di formazione.
• Conseguenze per un pagamento disuguale.
• Salari più alti nelle industrie a basso livello in cui le donne sono particolarmente occupate.

Inoltre, è sottolineato quanto importanti le conoscenze sugli effetti delle attività più lunghe sul tempo sulle pensioni per la libertà di scelta delle donne. La richiesta di una maggiore educazione economica e finanziaria è stata espressa, ma non è stata ancora attuata.

differenze regionali e sfide sociali

Il divario retributivo di genere varia tra gli stati federali. In Vorarlberg, le donne guadagnano in media del 24,7% in meno rispetto agli uomini, a Vienna la differenza è del 12%. Il presidente dell'AK Renate Anderl collega queste differenze con le politiche delle donne di successo nelle rispettive regioni. In generale, il divario retributivo di genere aumenta con l'età ed è particolarmente pronunciato nelle professioni con salari bassi in cui le donne sono spesso sottorappresentate.

Le misure che potrebbero contribuire alla riduzione del genere di gap retributivo sono diverse e vanno dalle normative legali alle iniziative per promuovere le donne nelle professioni degli uomini tradizionali. Le richieste di un giorno uguale per aumentare la consapevolezza delle differenze di reddito sottolineano l'urgenza di portare questi argomenti al centro della discussione pubblica.

Nel complesso, diventa chiaro che il percorso verso l'uguaglianza reale è più lungo. Tuttavia, il movimento politico, rappresentato da persone come Christa Hörmann, è cruciale per i progressi che devono essere compiuti per creare un mondo più giusto di lavoro per tutti. [ots.at] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250424_ots0021/spoe-holzleitermanninger-christa-hoermann-ist-e-e-beferbuette-im-kampf-fuer equarizzazione) riferisce mentre Orf.at esamina contesti economici e sociali concreti. Il divario retributivo di genere e le sue cause sono analizzate in modo completo da [BPB.DE] (https://www.bpb.de/themen/arbeit/arbeitsmarktpolitik/318555/ gehellechertergenchel-gengenter-pay-cap/).