Christa Hörmann: Nouveau vice-président de l'égalité dans le ÖGB!

Christa Hörmann: Nouveau vice-président de l'égalité dans le ÖGB!

Österreich - Le 24 avril 2025, Christa Hörmann a été nommée à l'unanimité vice-présidente générale de l'ÖGB. Cette décision a été expressément accueillie par le président des femmes SPö, Eva-Maria Holzleitner, et la directrice fédérale de Spö Ruth Manninger. Holzleitner a décrit Hörmann comme un allié important dans la lutte pour l'égalité. Elle a souligné qu'avec son expérience pratique, Hörmann connaît bien les défis des employés et priorise les préoccupations politiques des femmes.

Les femmes SPö se sont clairement positionnées et soulignent l'importance des mêmes opportunités et du même salaire pour le même travail. Holzleitner et Manninger font appel à la nécessité de promouvoir rapidement l'égalité en Autriche. Les initiatives politiques visant à réduire les inégalités existantes sur le marché du travail sont plus urgentes que jamais.

Dimension économique de l'égalité

L'égalité des femmes sur le marché du travail pourrait augmenter le PIB autrichien de 123 milliards d'euros remarquables, un peu moins d'un tiers. L'une des principales raisons de l'écart de revenu entre les hommes et les femmes est la répartition inégale du travail non rémunéré, en particulier dans les domaines des services de garde, des soins et des travaux ménagers. Environ 95% des environ 430 000 employés de temps en Autriche sont actuellement des femmes, ce qui est particulièrement important dans la lumière.

L'écart de rémunération entre les sexes, qui reflète la différence entre les hommes et les femmes, est d'environ 36% en Autriche, à condition que les employés à temps de partie soient inclus. Cela indique clairement qu'en dépit de l'emploi croissant des femmes, y compris des mères, les ciseaux des gains continuent d'être indubitables. Les syndicalistes appellent donc à des mesures politiques pour fermer les ciseaux salariaux de 9 430 euros bruts par an.

• Compte demandes:
• Réclamation juridique au lieu d'éducation d'un enfant dès le premier anniversaire.
• Meilleur créditeur des congés de maternité et des temps de formation.
• Conséquences pour un paiement inégal.
• Salaires plus élevés dans les industries à bas prix où les femmes sont particulièrement occupées.

En outre, il est souligné à l'importance des connaissances sur les effets des activités de temps plus longues sur les pensions pour la liberté de choix des femmes. L'appel à davantage d'éducation économique et financière a été exprimé, mais n'a pas encore été mis en œuvre.

Différences régionales et défis sociaux

L'écart de rémunération entre les sexes varie entre les États fédéraux. À Vorarlberg, les femmes gagnent en moyenne 24,7% de moins que les hommes, à Vienne, la différence est de 12%. Le président de l'AK, Renate Anderl, relie ces différences avec les politiques des femmes réussies dans les régions respectives. En général, l'écart de rémunération entre les sexes augmente avec l'âge et est particulièrement prononcé dans les professions avec un faible salaire dans lequel les femmes sont souvent sous-représentées.

Les mesures qui pourraient contribuer à la réduction du sexe de l'écart de rémunération sont diverses et allant des réglementations juridiques aux initiatives visant à promouvoir les femmes dans les professions traditionnelles des hommes. Les demandes d'un jour égal pour sensibiliser les différences sur les revenus soulignent l'urgence pour amener ces sujets au centre de la discussion publique.

Dans l'ensemble, il devient clair que le chemin vers une égalité réelle est plus longue. Cependant, le mouvement politique, représenté par des gens comme Christa Hörmann, est crucial pour les progrès qui doivent être réalisés afin de créer un monde de travail plus juste pour tout le monde. [ottes.at] (https://www.ots.at/pressiaus-sung/ots_20250424_ots0021/spoe-holzleitermannger-christa-hoermann-ist-e-e-beferbuette-im-kampf-fuer equalisation) rapporte tandis que ORF.at examine des contextes économiques et sociaux concrètes. L'écart de rémunération entre les sexes et ses causes sont analysés de manière approfondie par [bpb.de] (https://www.bpb.de/themen/arbeit/arbeitsmarktpolitik/318555/ GehellecherterGenchelter-Gengenter-Pay-Gap /).