Christa Hörmann: Uusi tasa -arvojohtaja ÖGB: ssä!

Christa Hörmann: Uusi tasa -arvojohtaja ÖGB: ssä!

Österreich - 24. huhtikuuta 2025 Christa Hörmann nimitettiin yksimielisesti ÖGB: n varapuheenjohtajaksi. SPö-naisten puheenjohtaja Eva-Maria Holzleitner ja SPÖ: n liittovaltion johtaja Ruth Manninger ovat nimenomaisesti tyytyväisiä tähän päätökseen. Holzleitner kuvaili Hörmannia tärkeänä liittolaisena tasa -arvotaistelussa. Hän korosti, että Hörmann tuntee käytännön kokemuksensa avulla työntekijöiden haasteet hyvin ja priorisoi naisten politiikan huolenaiheet.

SPÖ -naiset ovat selvästi asettaneet itsensä ja korostavat samojen mahdollisuuksien ja samojen palkkojen merkitystä samaan työhön. Holzleitner ja Manninger vetoavat tarpeeseen edistää nopeasti tasa -arvoa Itävallassa. Poliittiset aloitteet työmarkkinoiden olemassa olevien epätasa -arvon vähentämiseksi ovat kiireellisempiä kuin koskaan.

tasa -arvon taloudellinen ulottuvuus

Naisten tasa -arvo työmarkkinoilla voisi lisätä Itävallan BKT: tä huomattavalla 123 miljardilla eurolla, vajaat kolmanneksella. Yksi pääasiallinen syy miesten ja naisten tuloeroihin on maksamatta olevan työn epätasa -arvoinen jakaminen, etenkin lastenhoidon, hoidon ja kotitöiden aloilla. Noin 95% Itävallan noin 430 000 osaa -aikaista työntekijää on tällä hetkellä naisia, mikä on erityisen tärkeää valossa.

Sukupuolten palkkaerot, joka heijastaa eroa miesten ja naisten välillä, on noin 36%Itävallassa, edellyttäen, että osa -ajan työntekijät ovat mukana. Tämä tekee selväksi, että huolimatta naisten, mukaan lukien äidit mukaan lukien kasvavasta työllisyydestä, ansioiden sakset ovat edelleen erehtymättömiä. Siksi ammattiyhdistysten ammattilaiset vaativat poliittisia toimenpiteitä 9 430 euron bruttopalkan sakset vuodessa.

• Laske vaatimukset:
• Oikeudellinen vaatimus lapsen koulutuspaikasta ensimmäisestä syntymäpäivästä.
• Äitiysloman ja koulutusaikojen parempi hyvitys.
• Seuraukset epätasa -arvoiseen maksuun.
• Korkeammat palkat matalapalkoilla, joissa naiset ovat erityisen kiireisiä.

Lisäksi korostetaan, kuinka tärkeätä tietoa pidemmän osa -aikatoiminnan vaikutuksista naisten valinnanvapauden eläkkeisiin. Pyyntö lisää taloudellista ja taloudellista koulutusta on ilmaistu, mutta sitä ei ole vielä täytäntöönpano.

alueelliset erot ja sosiaaliset haasteet

Sukupuolten palkkakuilu vaihtelee liittovaltion valtioiden välillä. Vorarlbergissa naiset ansaitsevat keskimäärin 24,7% vähemmän kuin miehet, Wienissä ero on 12%. AK: n presidentti Renate Anderl yhdistää nämä erot menestyvään naisten politiikkaan vastaavilla alueilla. Sukupuolten palkkaerot kasvavat yleensä iän myötä ja on erityisen voimakas ammateilla, joilla on alhaiset palkat, joissa naiset ovat usein aliedustettuina.

Toimenpiteet, jotka voivat vaikuttaa palkkaeron sukupuolen vähentämiseen, ovat monimuotoisia ja vaihtelevat oikeudellisista määräyksistä aloitteisiin naisten edistämiseksi perinteisissä miesten ammatissa. Equal Point Day -vaatimukset tulojen erojen tietoisuuden lisäämiseksi korostavat kiireellisyyttä saadakseen nämä aiheet julkisen keskustelun painopisteeseen.

Kaiken kaikkiaan käy selväksi, että polku todelliseen tasa -arvoon on pidempi. Christa Hörmannin kaltaisten ihmisten edustama poliittinen liike on kuitenkin ratkaisevan tärkeä edistymiselle, joka on saavutettava, jotta voidaan luoda oikeudenmukaisempi työmaailma kaikille. . tutkii konkreettisia taloudellisia ja sosiaalisia kontekstien. Sukupuolten palkkaerot ja sen syyt analysoidaan kattavasti [bpb.de] (https://www.bpb.de/themen/arbeit/arbeitsmarktpolitik/318555/ gellecergenchelter-nechtente-pay-gap/).