Christa Hörmann: Uus võrdsuse asepresident ÖGB -s!

Christa Hörmann: Uus võrdsuse asepresident ÖGB -s!

Österreich - 24. aprillil 2025 määrati Christa Hörmann ühehäälselt ÖGB asepresidendiks. Seda otsust võtsid sõnaselgelt vastu SPö naiste esimees Eva-Maria Holzleitner ja SPö föderaaljuht Ruth Manninger. Holzleitner kirjeldas Hörmanni kui olulist liitlast võrdsuse võitluses. Ta rõhutas, et oma praktilise kogemuse abil teab Hörmann töötajate väljakutseid hästi ja seab tähtsustama naiste poliitilisi probleeme.

SPö naised on end selgelt positsioneerinud ja rõhutanud sama töö jaoks samade võimaluste ja sama palga olulisust. Holzleitner ja Manninger pöörduvad vajaduse juurde Austrias kiiresti võrdsust edendada. Poliitilised algatused tööturu olemasoleva ebavõrdsuse vähendamiseks on pakilisemad kui kunagi varem.

Võrdõiguslikkuse majanduslik mõõde

Naiste võrdsus tööturul võib Austria SKP suurendada tähelepanuväärse 123 miljardi euro võrra, veidi alla kolmandiku. Meeste ja naiste sissetuleku lõhe peamine põhjus on tasustamata töö ebavõrdne jaotus, eriti lastehoiu, hoolduse ja majapidamistööde valdkonnas. Ligikaudu 95% umbes 430 000 osalisest töötajast Austrias on praegu naised, mis on eriti oluline valguses.

Sooline palgalõhe, mis kajastab meeste ja naiste erinevust, on Austrias umbes 36%, kui kaasatakse osa töötajad. See teeb selgeks, et vaatamata naiste, sealhulgas emade suurenemisele, on tulukäärid endiselt eksimatu. Seetõttu nõuavad ametiühingud poliitilisi meetmeid, et sulgeda aastas 9 430 eurot, mis on 9430 eurot.

• loendused:
• Juriidiline nõue lapse hariduspaigale alates esimesest sünnipäevast.
• Rasedus- ja sünnituspuhkuse ja koolitusaegade parem krediteerimine.
• Ebavõrdse makse tagajärjed.
• Suuremad palgad madala palgatööstuses, kus naised on eriti hõivatud.

Lisaks rõhutatakse, kui olulised teadmised pikema osa osa tegevuse mõju kohta naiste valikuvabaduse pensionidele. Kutse rohkem majandus- ja rahalise hariduse järele on väljendatud, kuid seda pole veel rakendatud.

piirkondlikud erinevused ja sotsiaalsed väljakutsed

Soolise palgalõhe varieerub föderaalsete riikide vahel. Vorarlbergis teenivad naised keskmiselt 24,7% vähem kui mehed, Viinis on erinevus 12%. AK president Renate Anderl seob need erinevused naiste eduka poliitikaga vastavates piirkondades. Üldiselt suureneb soolise palgalõhe vanusega ja see on eriti väljendunud madala palgaga elukutsetes, kus naised on sageli alaesindatud.

Meetmed, mis võiksid kaasa palgalõhe soo vähendamisele, on mitmekesised ja alates õiguslike eeskirjadest kuni algatusteni, mille eesmärk on reklaamida naiste traditsioonilistes kutsealadel. Nõuded võrdse punktpäeva jaoks sissetulekute erinevuste teadvustamiseks rõhutavad kiireloomulisust neid teemasid avaliku arutelu keskpunktis.

Üldiselt saab selgeks, et tee reaalse võrdõiguslikkuseni on pikem. Poliitiline liikumine, mida esindavad sellised inimesed nagu Christa Hörmann, on siiski ülioluline edusammude jaoks, mida tuleb teha, et luua kõigile õiglasem töömaailm. [OTS.AT] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250424_ots0021/spoe-holzleitermanninger-hroermann-hoermann-e-e-e-e-beferbuette-im-ampf-fuer sidusatsioon), samas (https://orf.at/stories/3291548/) uurib konkreetseid majanduslikke ja sotsiaalseid kontekste. Soolist palgalõhet ja selle põhjuseid analüüsitakse põhjalikult [bpb.de] (https://www.bpb.de/themen/arbeit/arbeitsrtpolitik/31855/ gehellechenchenchelter-genger-pay-gAp/).