Christa Hörmann: ¡Nuevo vicepresidente de igualdad en el ÖGB!

Christa Hörmann: ¡Nuevo vicepresidente de igualdad en el ÖGB!

Österreich - El 24 de abril de 2025, Christa Hörmann fue nombrada vicepresidenta gerente de la ÖGB. Esta decisión fue expresamente bienvenida por la presidenta femenina de SPö, Eva-Maria Holzleitner y la gerente federal de SPö, Ruth Manninger. Holzleitner describió a Hörmann como un aliado importante en la lucha por la igualdad. Ella enfatizó que con su experiencia práctica, Hörmann conoce bien los desafíos de los empleados y prioriza las preocupaciones sobre políticas de las mujeres.

Las mujeres de Spö se han posicionado claramente y enfatizan la importancia de las mismas oportunidades y los mismos salarios para el mismo trabajo. Holzleitner y Manninger apelan a la necesidad de promover rápidamente la igualdad en Austria. Las iniciativas políticas para reducir las desigualdades existentes en el mercado laboral son más urgentes que nunca.

Dimensión económica de la igualdad

La igualdad de mujeres en el mercado laboral podría aumentar el PIB austriaco en un notable 123 mil millones de euros, un poco menos de un tercio. Una razón principal para la brecha de ingresos entre hombres y mujeres es la distribución desigual del trabajo no remunerado, especialmente en las áreas de cuidado infantil, cuidado y tareas domésticas. Alrededor del 95% de los empleados de aproximadamente 430,000 partes en Austria son actualmente mujeres, lo cual es particularmente importante a la luz.

La brecha salarial de género, que refleja la diferencia entre hombres y mujeres, es de alrededor del 36%en Austria, siempre que se incluyan los empleados en parte de tiempo. Esto deja en claro que a pesar del aumento del empleo de las mujeres, incluidas las madres, las tijeras de ganancias siguen siendo inconfundibles. Por lo tanto, los sindicalistas exigen medidas políticas para cerrar las tijeras salariales de 9.430 euros brutos anualmente.

• El recuento demandas:
• Reclamo legal al lugar de educación de un niño desde el primer cumpleaños.
• Mejor acreditación de la licencia de maternidad y los tiempos de capacitación.
• Consecuencias para un pago desigual.
• Salarios más altos en industrias de bajo avión donde las mujeres están particularmente ocupadas.

Además, se enfatiza el importante conocimiento sobre los efectos de las actividades de tiempo más largas en las pensiones para la libertad de elección de las mujeres. Se ha expresado el llamado para una mayor educación económica y financiera, pero aún no se ha implementado.

Diferencias regionales y desafíos sociales

La brecha salarial de género varía entre los estados federales. En Vorarlberg, las mujeres ganan un promedio de 24.7% menos que los hombres, en Viena la diferencia es del 12%. El presidente de AK, Renate Anderl, vincula estas diferencias con las políticas exitosas de las mujeres en las respectivas regiones. En general, la brecha salarial de género aumenta con la edad y es particularmente pronunciada en profesiones con salarios bajos en los que las mujeres a menudo están subrepresentadas.

Las medidas que podrían contribuir a la reducción del género de la brecha salarial son diversas y van desde regulaciones legales hasta iniciativas para promover a las mujeres en las profesiones de hombres tradicionales. Las demandas de un día de punto igual para crear conciencia sobre las diferencias de ingresos subrayan la urgencia de llevar estos temas al enfoque de la discusión pública.

En general, queda claro que el camino hacia la igualdad real es más largo. Sin embargo, el movimiento político, representado por personas como Christa Hörmann, es crucial para el progreso que debe hacerse para crear un mundo de trabajo más justo para todos. [ots.at] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250424_ots0021/spoe-holzleitermanninger-christa-hoermann-ist-e-e-beferbuette-im-kampf-fuente igualación) informa mientras orf.at examina contextos económicos y sociales concretos. La brecha salarial de género y sus causas son analizadas de manera integral por [bpb.de] (https://www.bpb.de/themen/arbeit/arbeitsmarktpolitik/3185555/ gehellechergenchelter-nechtente-pay-gap/).