Christa Hörmann: Νέος αντιπρόεδρος για την ισότητα στο ÖGB!

Christa Hörmann: Νέος αντιπρόεδρος για την ισότητα στο ÖGB!

Österreich - Στις 24 Απριλίου 2025, η Christa Hörmann διορίστηκε ομόφωνα αντιπρόεδρος του ÖGB. Η απόφαση αυτή χαιρετίστηκε ρητά από τον πρόεδρο της SPö, Eva-Maria Holzleitner και τον ομοσπονδιακό διευθυντή της SPö Ruth Manninger. Ο Holzleitner περιέγραψε τον Hörmann ως σημαντικό σύμμαχο στον αγώνα για την ισότητα. Τόνισε ότι με την πρακτική της εμπειρία, ο Hörmann γνωρίζει καλά τις προκλήσεις των εργαζομένων και δίνει προτεραιότητα στις ανησυχίες των γυναικών πολιτικής.

Οι γυναίκες SPö έχουν τοποθετήσει σαφώς τον εαυτό τους και υπογραμμίζουν τη σημασία των ίδιων ευκαιριών και τους ίδιους μισθούς για το ίδιο έργο. Οι Holzleitner και Manninger απευθύνονται στην ανάγκη να προωθηθούν γρήγορα η ισότητα στην Αυστρία. Οι πολιτικές πρωτοβουλίες για τη μείωση των υφιστάμενων ανισοτήτων στην αγορά εργασίας είναι πιο επείγουσες από ποτέ.

Οικονομική διάσταση της ισότητας

Η ισότητα των γυναικών στην αγορά εργασίας θα μπορούσε να αυξήσει το αυστριακό ΑΕΠ με ένα αξιοσημείωτο 123 δισεκατομμύρια ευρώ, λίγο κάτω από το ένα τρίτο. Ένας κύριος λόγος για το χάσμα εισοδήματος μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι η άνιση κατανομή της μη αμειβόμενης εργασίας, ειδικά στους τομείς της παιδικής φροντίδας, της φροντίδας και των οικιακών εργασιών. Περίπου το 95% των περίπου 430.000 εργαζομένων μερών στην Αυστρία είναι σήμερα γυναίκες, κάτι που είναι ιδιαίτερα σημαντικό στο φως.

Το χάσμα των αμοιβών των φύλων, το οποίο αντικατοπτρίζει τη διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών, είναι περίπου 36%στην Αυστρία, υπό την προϋπόθεση ότι οι υπάλληλοι του μέρους περιλαμβάνονται. Αυτό καθιστά σαφές ότι παρά την αυξανόμενη απασχόληση των γυναικών, συμπεριλαμβανομένων των μητέρων, τα ψαλίδια των κερδών εξακολουθούν να είναι αδιαμφισβήτητα. Επομένως, οι συνδικαλιστές απαιτούν τα πολιτικά μέτρα να κλείσουν το ψαλίδι μισθών 9.430 ευρώ ετησίως.

• Απαιτήσεις αρίθμησης:
• Νομική απαίτηση για τον εκπαιδευτικό τόπο ενός παιδιού από τα πρώτα γενέθλια.
• καλύτερη πίστωση της άδειας μητρότητας και των χρόνων κατάρτισης.
• Συνέπειες για άνιση πληρωμή.
• Οι υψηλότεροι μισθοί σε βιομηχανίες χαμηλής διαδρομής όπου οι γυναίκες είναι ιδιαίτερα απασχολημένες.

Επιπλέον, υπογραμμίζεται πόσο σημαντικές γνώσεις σχετικά με τις επιπτώσεις των δραστηριοτήτων μεγαλύτερου μέρους στις συντάξεις για την ελευθερία επιλογής των γυναικών. Η έκκληση για περισσότερη οικονομική και οικονομική εκπαίδευση έχει εκφραστεί, αλλά δεν έχει ακόμη εφαρμοστεί.

Περιφερειακές διαφορές και κοινωνικές προκλήσεις

Το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων ποικίλλει μεταξύ των ομοσπονδιακών κρατών. Στο Vorarlberg, οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 24,7% λιγότερο από τους άνδρες, στη Βιέννη η διαφορά είναι 12%. Ο Πρόεδρος της AK Renate Anderl συνδέει αυτές τις διαφορές με τις επιτυχημένες πολιτικές των γυναικών στις αντίστοιχες περιοχές. Γενικά, το χάσμα των αμοιβών των φύλων αυξάνεται με την ηλικία και είναι ιδιαίτερα έντονη σε επαγγέλματα με χαμηλό μισθό στους οποίους οι γυναίκες συχνά υποεκπροσωπούνται.

Τα μέτρα που θα μπορούσαν να συμβάλουν στη μείωση του φύλου των αμοιβών είναι ποικίλα και κυμαίνονται από νομικούς κανονισμούς έως πρωτοβουλίες για την προώθηση των γυναικών στα παραδοσιακά επαγγέλματα των ανδρών. Οι απαιτήσεις για μια ίση ημέρα για την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις εισοδηματικές διαφορές υπογραμμίζουν την επείγουσα ανάγκη να φέρει αυτά τα θέματα στο επίκεντρο της δημόσιας συζήτησης.

Συνολικά, γίνεται σαφές ότι η πορεία προς την πραγματική ισότητα είναι μεγαλύτερη. Ωστόσο, το πολιτικό κίνημα, που εκπροσωπείται από ανθρώπους όπως η Christa Hörmann, είναι ζωτικής σημασίας για την πρόοδο που πρέπει να σημειωθεί για να δημιουργηθεί ένας πιο δίκαιος κόσμος εργασίας για όλους. (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250424_ots0021/spoe-holzleitermanninger-christa-hoermann-ist-e-e-beferbuette-im-kampf-fuer εξισορρόπηση) (https://orf.at/stories/3291548/) εξετάζει συγκεκριμένα οικονομικά και κοινωνικά πλαίσια. Το χάσμα των αμοιβών των φύλων και οι αιτίες του αναλύονται ολοκληρωτικά από το [bpb.de] (https://www.bpb.de/themen/arbeit/arbeitsmarktpolitik/318555/ gehellechertergenchelter-gengenter-gap/).