Christa Hörmann: Ny vicepræsident for ligestilling i ÖGB!

Christa Hörmann: Ny vicepræsident for ligestilling i ÖGB!

Österreich - Den 24. april 2025 blev Christa Hörmann enstemmigt udnævnt til administrerende vicepræsident for ÖGB. Denne beslutning blev udtrykkeligt hilst velkommen af ​​SPö-kvindens formand Eva-Maria Holzleitner og Spö føderale manager Ruth Manninger. Holzleitner beskrev Hörmann som en vigtig allieret i kampen for ligestilling. Hun understregede, at Hörmann med sin praktiske erfaring kender udfordringerne hos medarbejderne godt og prioriterer kvinders politiske bekymringer.

Spö -kvinderne har tydeligt placeret sig og understreger vigtigheden af ​​de samme muligheder og de samme lønninger for det samme arbejde. Holzleitner og Manninger appellerer til behovet for hurtigt at fremme ligestilling i Østrig. De politiske initiativer til at reducere eksisterende uligheder på arbejdsmarkedet er mere presserende end nogensinde.

økonomisk dimension af ligestilling

Ligestilling mellem kvinder på arbejdsmarkedet kan øge det østrigske BNP med en bemærkelsesværdig 123 milliarder euro, lige under en tredjedel. En hovedårsag til indkomstgabet mellem mænd og kvinder er den ulige fordeling af ubetalt arbejde, især inden for områderne børnepasning, pleje og husarbejde. Cirka 95% af de ca. 430.000 deltidsansatte i Østrig er i øjeblikket kvinder, hvilket er især vigtigt i lyset.

Kønsbetalingsforskellen, der afspejler forskellen mellem mænd og kvinder, er omkring 36%i Østrig, forudsat at de deltidsansatte er inkluderet. Dette gør det klart, at til trods for at øge beskæftigelsen af ​​kvinder, inklusive mødre, er saks for indtjening fortsat umiskendelig. Fagforeningsmændene opfordrer derfor til politiske foranstaltninger til at lukke lønsaksene på 9.430 euro brutto årligt.

• Tællingskrav:
• Juridisk krav på et barns uddannelsessted fra den første fødselsdag.
• Bedre kreditering af barselsorlov og træningstider.
• Konsekvenser for ulig betaling.
• Højere lønninger i industrier med lavt vand, hvor kvinder er særligt travlt.

Derudover fremhæves det, hvor vigtig viden om virkningerne af længere deltidsaktiviteter på pensioner for frihed for valg af kvinder. Opfordringen til mere økonomisk og økonomisk uddannelse er blevet udtrykt, men er endnu ikke blevet implementeret.

regionale forskelle og sociale udfordringer

Kønsbetalingsgabet varierer mellem de føderale stater. I Vorarlberg tjener kvinder i gennemsnit 24,7% mindre end mænd, i Wien er forskellen 12%. AK -præsident Renate Anderl forbinder disse forskelle med succesrige kvinders politik i de respektive regioner. Generelt øges kønsbestyrelsesforskellen med alderen og er især udtalt i erhverv med lave lønninger, hvor kvinder ofte er underrepræsenteret.

De foranstaltninger, der kan bidrage til reduktionen af ​​lønforskellen, er forskellige og spænder fra lovlige regler til initiativer til fremme af kvinder i traditionelle mænds erhverv. Kravene om en lige vilkår for at øge opmærksomheden på indkomstforskelle understreger det presserende for at bringe disse emner ind i fokus for den offentlige diskussion.

Generelt bliver det klart, at vejen til reel lighed er længere. Imidlertid er den politiske bevægelse, der er repræsenteret af mennesker som Christa Hörmann, afgørende for de fremskridt, der skal gøres for at skabe en mere retfærdig arbejdsverden for alle. ) (https://orf.at/stories/3291548/) undersøger konkrete økonomiske og sociale sammenhænge. Kønsbetalingsgabet og dets årsager analyseres omfattende af [bpb.de] (https://www.bpb.de/themen/arbeit/arbeitsmarktpolitik/318555/ gehellechertergenchelter-gengenter-pay-gap/).