Криста Хьорман: Нов вицепрезидент за равенство в ÖGB!

Криста Хьорман: Нов вицепрезидент за равенство в ÖGB!

Österreich - На 24 април 2025 г. Криста Хьоман беше единодушно назначена за управление на вицепрезидент на ÖGB. Това решение беше изрично приветствано от председателя на жените на SPö Ева-Мария Холзлейтнер и федералния мениджър на SPö Рут Манингер. Холзлейтнер определи Херман като важен съюзник в борбата за равенство. Тя подчерта, че с практическия си опит Хьорман добре познава предизвикателствата на служителите и приоритизира проблемите на политиката на жените.

Жените от SPö ясно са се позиционирали и подчертават важността на същите възможности и същите заплати за една и съща работа. Holzleitner и Manninger апелират към необходимостта бързо да насърчават равенството в Австрия. Политическите инициативи за намаляване на съществуващите неравенства на пазара на труда са по -спешни от всякога.

Икономическо измерение на равенството

Равенството на жените на пазара на труда може да увеличи австрийския БВП със забележителни 123 милиарда евро, малко под една трета. Една от основните причини за разликата в доходите между мъжете и жените е неравномерното разпределение на неплатената работа, особено в областта на грижи за деца, грижи и домакинска работа. Около 95% от приблизително 430 000 служители на частта в Австрия в момента са жени, което е особено важно в светлината.

Разликата в заплащането между половете, която отразява разликата между мъжете и жените, е около 36%в Австрия, при условие че са включени служители на част -време. Това става ясно, че въпреки увеличаването на заетостта на жените, включително майките, ножиците на печалбата продължават да бъдат безпогрешни. Следователно синдикалистите призовават за политически мерки за затваряне на ножиците на заплатите от 9 430 евро бруто годишно.

• Изисквания за броене:
• Правен иск за място за образование на дете от първия рожден ден.
• По -добро кредитиране на отпуска по майчинство и времена на обучение.
• Последици за неравномерно плащане.
• По -високи заплати в индустриите с ниски дрехи, където жените са особено заети.

В допълнение се подчертава колко важни знания за ефектите на дейностите по -дълги части -за пенсиите за свободата на избор на жени. Призивът за повече икономическо и финансово образование е изразен, но все още не е изпълнен.

Регионални различия и социални предизвикателства

Разликата в заплащането между половете варира между федералните щати. Във Ворарлберг жените печелят средно с 24,7% по -малко от мъжете, във Виена разликата е 12%. Президентът на AK Renate Anderl свързва тези различия с успешните политики на жените в съответните региони. Като цяло разликата в заплащането на половете се увеличава с възрастта и е особено изразена в професии с ниски заплати, в които жените често са недостатъчно представени.

Мерките, които биха могли да допринесат за намаляване на пола за разликата в заплащането, са разнообразни и вариращи от правни разпоредби до инициативи за насърчаване на жените в традиционните мъжки професии. Изискванията за еднакъв точка ден за повишаване на осведомеността за разликите в доходите подчертават спешността за привеждане на тези теми във фокуса на обществената дискусия.

Като цяло става ясно, че пътят към реалното равенство е по -дълъг. Въпреки това, политическото движение, представено от хора като Криста Хьорман, е от решаващо значение за напредъка, който трябва да бъде постигнат, за да се създаде по -справедлив свят на работа за всички. [ots.at] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250424_ots0021/spoe-holzleitermanninger-christa-hoermann-ist-e-e-beferbuette-im-kampf-fuer equizal) отчети, докато [orf.at] (https-kampf-fuer) отчети [orf.at] (https) изследва конкретния икономически и социален контекст. Разликата в заплащането на половете и неговите причини се анализират цялостно от [bpb.de] (https://www.bpb.de/themen/arbeit/arbeitsmarktpolitik/318555/ gehellechergenchelter-nechtente-pay-gap/).