كريستا هيرمان: نائب رئيس جديد للمساواة في ÖGB!

كريستا هيرمان: نائب رئيس جديد للمساواة في ÖGB!

Österreich - في 24 أبريل 2025 ، تم تعيين كريستا هيرمان بالإجماع نائب الرئيس الإداري لـ ÖGB. تم الترحيب بهذا القرار صراحة من قبل رئيس مجلس إدارة شركة SPö إيفا ماريا هولزليتنر ومدير SPö الفيدرالي روث مانينجر. وصف Holzleitner Hörmann بأنه حليف مهم في النضال من أجل المساواة. وأكدت أنه بفضل تجربتها العملية ، تعرف هورمان تحديات الموظفين بشكل جيد وتضع الأولوية لمخاوف سياسة المرأة.

وضعت نساء SPö أنفسهن بوضوح وتؤكد على أهمية نفس الفرص ونفس الأجور لنفس العمل. يروق Holzleitner و Manninger الحاجة إلى تعزيز المساواة بسرعة في النمسا. المبادرات السياسية للحد من عدم المساواة الحالية في سوق العمل أكثر إلحاحًا من أي وقت مضى.

البعد الاقتصادي للمساواة

يمكن أن تزيد المساواة بين النساء في سوق العمل من الناتج المحلي الإجمالي النمساوي بمقدار 123 مليار يورو ، أقل من الثلث. أحد الأسباب الرئيسية لفجوة الدخل بين الرجال والنساء هو التوزيع غير المتكافئ للأعمال غير المدفوعة ، وخاصة في مجالات رعاية الأطفال والرعاية والأعمال المنزلية. حوالي 95 ٪ من حوالي 430،000 موظف بدوام في النمسا هم من النساء حاليًا ، وهو أمر مهم بشكل خاص في الضوء.

فجوة الأجور بين الجنسين ، والتي تعكس الفرق بين الرجال والنساء ، تبلغ حوالي 36 ٪ في النمسا ، شريطة أن يتم تضمين الموظفين بدوام العمل. هذا يوضح أنه على الرغم من زيادة توظيف النساء ، بما في ذلك الأمهات ، لا تزال مقص الأرباح لا لبس فيه. لذلك يدعو النقابات إلى اتخاذ تدابير سياسية لإغلاق مقص الرواتب البالغ 9430 يورو سنويًا.

• العد متطلبات:
• المطالبة القانونية لمكان تعليم الطفل من عيد الميلاد الأول.
• الفضل الأفضل في إجازة الأمومة وأوقات التدريب.
• عواقب الدفع غير المتكافئ.
• الأجور الأعلى في الصناعات المنخفضة للألواح حيث تكون المرأة مشغولة بشكل خاص.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم التأكيد على مدى أهمية معرفة آثار الأنشطة الأطول بدوام على المعاشات التقاعدية من أجل حرية اختيار المرأة. تم التعبير عن الدعوة لمزيد من التعليم الاقتصادي والمالي ، ولكن لم يتم تنفيذها بعد.

الاختلافات الإقليمية والتحديات الاجتماعية

تختلف فجوة الأجور بين الجنسين بين الولايات الفيدرالية. في Vorarlberg ، تكسب النساء في المتوسط 24.7 ٪ أقل من الرجال ، في فيينا الفرق هو 12 ٪. يربط رئيس AK Renate Anderl هذه الاختلافات مع سياسات المرأة الناجحة في المناطق المعنية. بشكل عام ، تزداد فجوة الأجور بين الجنسين مع تقدم العمر وهي واضحة بشكل خاص في المهن ذات الأجور المنخفضة التي غالباً ما يتم تمثيل النساء.

التدابير التي يمكن أن تسهم في الحد من جنس الفجوة في الأجور متنوعة وتتراوح من اللوائح القانونية إلى المبادرات لتعزيز النساء في مهن الرجال التقليدية. تؤكد مطالب يوم مساوٍ لزيادة الوعي باختلافات الدخل على الإلحاح لإحضار هذه الموضوعات في محور المناقشة العامة.

بشكل عام ، يصبح من الواضح أن المسار إلى المساواة الحقيقية أطول. ومع ذلك ، فإن الحركة السياسية ، التي يمثلها أشخاص مثل Christa Hörmann ، أمر بالغ الأهمية للتقدم الذي يجب إحرازه من أجل خلق عالم عمل أكثر عدلاً للجميع. [ots.at] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250424_ots0021/spoe-holzleitermanninger-christa-hoermann-ist-i-e-beferbuette-im- kampf-fuer) تقارير orf.at يفحص السياقات الاقتصادية والاجتماعية الملموسة. يتم تحليل فجوة الأجور بين الجنسين وأسبابها بشكل شامل بواسطة [BPB.DE] (https://www.bpb.de/themen/arbeit/arbeitsmarktpolitik/318555/ gehellechertergenchelter-gengenter-pay-gap/).