Les travailleurs de la construction se terminent à l'hôpital après le tournant de la direction, un tournant!

Les travailleurs de la construction se terminent à l'hôpital après le tournant de la direction, un tournant!

Niederösterreich, Österreich - Un incident tragique a entraîné une perte d'emploi surprenante dans la basse Autriche. Un travailleur de la construction est tombé d'une échelle et a dû être traité à l'hôpital. Malgré sa situation de santé, il a reçu son licenciement de l'employeur pendant son séjour à l'hôpital. Cela représente non seulement un coup psychologique et physique grave pour la personne concernée, mais soulève également des questions juridiques concernant les dispositions applicables du droit du travail. Comme indiqué 5min.at, l'homme n'était plus payé pour sa situation financière.

Pour recevoir un soutien, le travailleur de la construction s'est tourné vers la Chambre de travail (AK), qui a vérifié ses revendications ouvertes. Celles-ci s'élevaient à un total d'environ 7 200 euros. L'employeur, en revanche, a initialement refusé de effectuer les paiements et a affirmé que la résiliation avait été effectuée avant l'accident de travail. Cependant, cette réclamation a été réfutée par le rapport de l'hôpital, qui souligne la nécessité de l'affirmation en temps opportun des réclamations. Dans de tels cas, il est crucial de faire les revendications ouvertes immédiatement par écrit à l'employeur afin d'éviter l'expiration ou la limitation, comme Workerskammer.at.

Protection juridique et réclamations

Le sujet de la protection du droit du travail devient de plus en plus important, en particulier dans les professions ayant des risques élevés, comme l'industrie de la construction. Les employés sont souvent confrontés à des conditions incertaines et à des licenciements soudains. La loi sur la protection de licenciement (KSCHG) offre une certaine protection, en particulier après une relation d'emploi ininterrompue d'au moins six mois. En Allemagne, cette protection est renforcée par les exigences légales, l'employeur oblige à se conformer aux réglementations qui garantissent le traitement socialement juste des employés.

Il convient de noter que la période générale de limitation statutaire pour les réclamations du droit du travail est de trois ans. Cependant, la réclamation doit être affirmée devant le tribunal dans les six mois suivant la cessation de la relation de travail. Dans le secteur de la construction, les réclamations rejetées doivent être exécutoires dans les huit semaines, ce qui souligne l'urgence d'agir en bon temps afin de ne pas perdre vos propres affirmations. Dans ces situations, les travailleurs peuvent contacter PersonalDienst-online.de afin d'obtenir des informations sur leurs droits et obligations et de recevoir un soutien juridique.

Conclusion

Le cas du bas-autrichien illustre les défis que les employés peuvent contrer en cas d'accident de travail et un licenciement ultérieur. La résiliation rapide dans ces circonstances soulève des questions sur la représentation légale et les mesures nécessaires, qui devraient être entrepris pour maintenir ses propres réclamations. Une compréhension bien fondée des dispositions du droit du travail et du soutien d'experts tels que la Chambre de travail peuvent être cruciaux afin de sortir des situations aussi difficiles et d'obtenir son droit.