蒂罗尔的家族企业：掌握继任者的挑战！

蒂罗尔的家族企业：掌握继任者的挑战！

Wuppertal, Deutschland - 家族企业是经济的骨干！从小型公司到大型公司，例如Vorwerk，去年产生了32亿欧元的销售，这些公司的范围扩大了。蒂姆·米特斯特·谢德（Timm Mittelste Scheid）领导了第五代传统的瓦珀塔尔公司（Wuppertal Company），他强调了“孙子能力”的重要性：这不仅仅是在于最大化当前利润，而是旨在创建一个为子孙后代服务的公司。对于蒂罗尔（Tyrol）的许多公司（大约90％的公司都是家族企业）来说，继任者是一个主要挑战，因为大约有20,000家家族企业中约有11,000家可以交出，例如 tirol.orf 报告。

继承和法律形式

一家家族公司的移交通常充满了个人和事实性质的障碍。 MCI家族商业中心负责人Anita Ziehrer强调，外部建议在这种情况下可能会非常有帮助。正确的公司表格的选择在这里起着至关重要的作用。正确的法律形式必须适应公司和创始人的个人需求。雷纳·施瓦茨（Rainer Schwarz）是工商管理和家族企业专家的毕业生，他解释说，各种形式的社会中的决定，例如家庭有限公司或合伙企业 - 考虑了许多因素，包括责任和资本扩张。

法律形式的选择不仅会影响责任问题，而且会影响资产管理的税收方面和可能性。例如，家庭有限公司为财富保护和家庭内部股份转让提供了优势。鉴于继任计划和法律形式的主题的复杂性，建议许多企业家强烈处理此事，并在必要时利用专业帮助。